有人問到這樣一個問題，掛單位自己繳納社保和醫保，和自己繳納社保和醫保，哪個合適？
是這樣的，無論是掛靠單位繳納社保，還是自己個人去繳納社保，都是繳納的職工社保，都是可以享受到養老金待遇和醫保待遇的，而且待遇計算公式也是一樣的。不過兩者會有這樣的差別：
一是社保享受權益的差異。掛靠單位繳納社保，是可以去繳納養老保險、醫療保險之外的失業保險、生育保險和工傷保險，而個人交社保，只能繳納養老保險和醫療保險，那麼就無法享受到生育保險、失業保險這樣等社保權益。
二是社保繳費比例和金額的不同。掛靠單位繳納社保，需要承擔個人社保費用以及單位的社保費用，加起來就比較高了，比如説養老保險費用，單位交16%，個人交8%，這需要自己全部承擔，也就是要交24%；再比如醫療保險，單位8%，個人2%，掛靠單位的話，自己就要交10%，此外還有失業保險、生育保險、工傷保險。而個人去交社保的話，養老保險繳費比例20%，醫療保險比例8%，最高只要28%。
三是掛靠單位可能會面臨一定風險，畢竟自己不是該單位的職工，選擇掛靠單位的話，可能會面臨一定的法律風險，尤其是掛靠單位本身不合規的話，到時個人還會遭受損失。
四是掛靠單位繳納社保，無法享受社保補貼。如果個人繳納社保，符合社保補貼條件的話，是可以去申請一筆社保補貼的，從而降低自己的社保繳費負擔。
因此，如果自己不是有什麼特殊的需求的，比如在當地無法以靈活就業人員身份繳納社保，或者説女性靈活就業人員想要跟女工一樣，享受50歲退休待遇，那麼完全可以自己去交社保，因為花的錢要少很多。