明明工資1萬元，為啥企業要按當地3000元給我交社保？答案在這裏

現實生活中確實有一些企業，尤其是中小企業，明明員工工資很高，社保卻要按最低基數繳納。

別説，作為從事多年ＨＲ的曉梒來説，這種情況即做過，也遇到過，心裏也很明白企業為什麼要按最低基數交社保，但説實在的，這種繳納已經侵害了勞動者的合法權益，影響到未來養老金能領多少。

企業為什麼要按最低基數為員工繳納社保呢？

答案只有一個“省錢”！

根據《社會保險法》的第十二條的有關規定，職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬户。

也就是作為在職員工、通過企業繳納社保，繳費基數是按員工本人上一年度的平均工資。

不過，也有繳費的上下限，並不是工資多少都按工資繳納的。

而這個上下限則是按社會平均工資的300%和60%而定，也就是最高不超過300%，最低不低於60%。

那麼如果你的工資高於300%或者是低於60%的話，就只能按300%或是60%繳納，但如果在二者之間的話，那麼上一年度的月平均工資就是您的繳費基數。

另外，根據《社會保險法》的相關規定，通過單位參加社保的繳納，費用是由單位和個人共同承擔。

比方説：工資10000元，按理説應該按10000元作為繳費基數，而企業卻選擇按社俠工資的60%也就下限進行繳納，如果當地社平工資6000元，那麼按下限繳納也就是3600元。按6000元繳納，企業每個月需要承擔10000*24.5%=2450元；按3600元繳納，企業每個月需要承擔3600*24.5%=882元。差額：1568元。

這樣一來，每個月至少能省下1568元，一年就是18816元。這還僅僅是一個人的費用，要是再多幾個人，一年能省下不少錢了。

未按實際工資繳納違法

根據《社會保險法》的相關規定。

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

所以説企業未按實際工資繳納社保，這是違法的。

員工是有權要求企業為其補繳的。

不過隨着社保費徵收逐步由人社部門轉由税務部門徵收，這種現象也將會大大減少。

未按實際工資繳納，對養老金有哪些影響

最大的影響就是養老金會“變少”。

基本養老金=基礎養老金+個人養老金；

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% ；個人養老金=個人賬户餘額/計發月數，其中：計發月數為50歲195個月，55歲170個月，60歲139個月；另外，養老金受繳納年限的長短、繳費工資的多少、退休地的社會平均工資的多少、退休年齡等因素而決定。

兩種繳納標準下，同樣交15年，但由於繳費標準不同，計入到個人賬户的儲存額不同，歷年的繳費基數也不同。

比如：按10000元作為繳費基數，每個月計入到個人賬户的金額為800元，在不計算利息的前提下，交滿15年個人賬户大約有144000元。歷年的繳費指數為1.67。

那麼熬到60歲退休，每月能領2237.47元，其中，（6000+6000*1.67）/2*15*1%=1201.5元的基礎養老金，144000/139=1035.97元的個人養老金。

按3600元作為繳費基數，交滿15年個人賬户大約51840元，由於是按最低繳費基數繳納，所以歷年的繳費指數為0.6。

那麼熬到60歲退休，每月能領1092.95元，其中，（6000+6000*0.6）/2*15*1%=720元的基礎養老金，51840/139=372.94元的個人養老金。

兩種繳納基數下，養老金相差1144.52元。