《工資支付暫行規定》第五條中明確，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬於法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。
加班工資屬於勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來衝抵。
來算算
五一加班的你
加班費有多少
5月1日當天加班的
用人單位可以以補休形式代替加班工資，不能補休的，則應支付不低於工資200%的工資（月工資基數÷21.75天×200%×加班天數）。
索要加班費的時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條，只要勞動者與用人單位存在勞動關係，其追索加班工資就不受時效限制。但如果勞動關係終止，應自勞動關係終止之日起一年內提出。
小編還有一個提醒
要告訴大家
今天將迎來五一假期
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來源 綜合工人日報客户端、江蘇交通廣播網
【來源：都市晨報】
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