馬上多發一筆錢，連發4個月！看看你能領多少

由 南宮丹紅 發佈於 綜合
    湖北大部分地區高温
    近日都突破30℃
    眼看着温度越來越高
    下個月起
    大家可以領防暑降温費啦
    連發4個月的那種！

    馬上多發一筆錢，連發4個月！看看你能領多少

    劃重點 
    從事室外作業
    和高温作業的勞動者
    每人每月不低於300元
    室內非高温作業的勞動者
    每人每月不低於200元
    防暑降温費從6月起發放
    全年按6、7、8、9月
    這4個月計發
    列入企業成本費用
    湖北高温津貼發放標準
    為每人每天12元
    高温津貼
    由勞動者所在單位負擔
    納入工資總額
    不包括在
    最低工資標準範圍內
    關於高温津貼的疑問解答
    高温津貼是否可發可不發？
    高温津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的“福利”。
    在發放高温津貼的同時，用人單位還應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降温食品或相關藥品。
    降温食品可代替高温津貼？
    外地一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高温津貼的現象。這樣不行！
    按照規定，用人單位應當為高温作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料也不得替代高温津貼。
    坐辦公室能領高温津貼嗎？
    只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。
    如果你的辦公室温度無法降低到33℃以下，還是可以享受高温津貼的。
    上夜班能拿高温津貼嗎？
    有網友反映，自己在一家民營企業工作，因上夜班而被企業取消了其高温津貼，理由是“夜班不屬於高温環境”，是這樣嗎？
    實際上，高温津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高温天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高温津貼。
    因此，如果上夜班，工作場所的温度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高温津貼。
    發高温津貼後能降低工資？
    最低工資標準並不包含高温津貼，因此，不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。
    因高温停止作業，扣工資？
    《防暑降温措施管理辦法》明確規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
    大武漢客户端出品 整理：姚昊 來源：湖北發佈、湖北氣象、人民日報、江南都市報、贛南日報、荊楚網、長江雲 封面圖：視覺中國 編輯：王戎飛 校對：熊琳琳

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