如何加強幹部培養 提高幹部綜合素質

人才是強國的根本，人才資源是第一資源。人才是奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面。

選人用人始終是關係黨和人民事業的關鍵性根本性問題，是換屆工作的重中之重。作為基層更是要大力選拔忠誠乾淨擔當的優秀幹部，選賢任能，落實新時期好乾部標準，樹立正確用人導向，嚴格把好政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，使選出來的幹部德配其位、才配其位。

作為基層尤其要培養和引進實用性人才。一是經常性深入轄區進行調查，摸清人才信息，按類別建立人才信息庫，及時充實和完善人才信息。二是把握人才工作的新要求新特點，堅持黨管人才原則。三是加強後備幹部的培養，多渠道擇優選拔，確保後備幹部質量。做到選好、育好、管好青年人才，推動青年人才良性成長，後備幹部選拔是加強後備幹部隊伍建設的一項基礎工作，是保證後備幹部隊伍質量的關鍵步驟。

強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、舒心的環境，強化載體建設，營造和形成識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。

嚴把幹部關口，注重培養幹部專業能力、提高幹部綜合素質和專業精神，狠抓幹部隊伍作風建設，進一步增強適應新時期發展要求的能力，着力打造一支新時代新擔當新作為的高素質專業化幹部隊伍，及時把那些願幹事、真幹事、幹成事的幹部發現出來、任用起來。