市林草局緊緊圍繞省委提出的建立“四個體系”部署要求,對標對錶市委《關於推行落實年度重點工作“四個體系”的實施辦法》,結合全市林草資源保護和經濟轉型發展實際,以“四個突出”為抓手,着力構建與林草工作相適應的領導責任體系、工作推進體系、考核評價體系和督導問責體系,全方位推動我市林草事業高質量發展。
突出責任到人,構建領導責任體系。對標對錶市委市政府和省林草局工作重點要點,建立層層抓落實的責任清單,健全領導工作責任制,形成了黨組統一領導,一把手第一責任、戰線領導分管責任、科長直接責任的縱向責任鏈條;構建“生態保護修復、林草經濟轉型發展、生態價值轉化”三位一體工作格局,全力抓好林長制體系建設、森林城市創建、“數字林草”、森林經營增匯試點等各項重點工作。
突出覆蓋到位,完善工作推進體系。為落實落靠市政府工作部署的12項重點工作和20項配合工作,抓好省林草局生態建設修復和林草經濟發展兩個總體目標和11個方面重點任務,統籌推進市政府與省林草局戰略合作《框架協議》2022年22個方面合作內容,市林草局建立了任務清單,逐條逐項進行分解落實,確保全年重點工作全覆蓋。同時,用好用活“掛圖作戰”“一線工作法”“十指彈鋼琴”“跳起摸高”“打鈴交卷”工作方法,確保市委市政府各項工作部署條條落實、件件落地、事事見效。
突出制度引領,細化考核評價體系。市林草局制定了《伊春市林業和草原局重點工作考核辦法》,將幹部工作任務完成情況、階段性任務對賬銷號情況、分管領導評鑑情況納入考核。通過日常跟蹤反饋、年末聽取彙報等方式對各項考核指標進行整理彙總,形成考核結果,將考核結果作為選拔任用、職級晉升、考核評優的重要參考指標,激勵全局幹部以更好的狀態、更實的作風高質量完成工作任務。
突出問題導向,建立監督問責體系。以全市開展“能力作風建設年”活動契機,着力整治政治站位不高、工作效率低下、能力素質不優、“慵懶散漫”等突出問題,加大監督問責力度,對消極怠工而造成不良影響的,對照監督執紀“四種形態”,進行教育或處理。堅持定期開展一把手與分管戰線領導、與科室負責同志談心談話,對年度重點工作進行督導督促,時時掌握各項工作的完成進度。對工作推進緩慢的,以發送工作提示函、督辦單方式,對牽頭科室和部門進行督促。
來源:伊春廣播電視台
編輯:柏 慧
一審:胡鳳晨
二審:方 爽
三審:張 強
【來源:伊春發佈】
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