個子不高，皮膚黝黑，笑意盈盈，看起來並不魁梧的身軀卻藴含巨大能量，這是同事們對劉玄玄的初印象。今年35歲的他，入五局已十年有餘。2018年，擔任威海國際經貿交流中心項目安全總監，兼任工會主席，自他接手工會工作以來，聚人氣、提心氣、鼓士氣，以實際行動踐行着他那句“只要有時間，我就要盡一切努力到職工中去……”，威海國際經貿交流中心項目從入會25人到現在近百人入會率100%，以實際行動彰顯着“孃家人”的情懷和擔當，項目更是獲評中建五局“模範職工小家”稱號。
深化塑魂聚力，滿足職工“聚人氣”
“工會工作是一項服務性工作，需要實實在在用心去做，容不得半點虛假和差錯。”這是劉玄玄時常掛在嘴邊的話。他以項目為家，以職工為家人，小到宿舍衞生、員工就餐，大到項目節點、竣工驗收，他的足跡遍佈項目各個角落。
員工有信仰，團隊才有力量。劉玄玄通過網課、信和夜校等形式向員工宣貫中建五局發展歷史及企業文化，學習大姐書記陳超英的先進事蹟，項目管理團隊凝聚力、向心力和戰鬥力得到質的飛越。他還主動與威海市經區工會對接，成立威海經區第一個建在工地上的工會，項目獲評“勞模創新工作室”稱號。
聚焦員工服務，增強職工“提心氣”
為員工服務是工會一切工作的出發點和落腳點。劉玄玄始終堅持“以人為本”，保證員工知曉涉及其切身利益的相關事宜，並確保過程透明、信息公開。任職工會主席期間，劉玄玄着力解決職工的“急難愁盼”問題，召開員工座談會12次，收集問題94項，解決率達98%。他還心繫農民工工友，與體檢單位工會聯動，組織上門健康體檢8次，覆蓋2300餘人次，保障廣大工友身心健康。
疫情發生後，他組織點對點包車接返工人，項目成為威海市首個復工復產工程，兩獲央視點贊。為激發廣大職工的學習熱情，他創新成立職工書屋和工地圖書館，形成了“比、學、趕、超”的學習氛圍，兩年內輸出工匠人才23名；組織慰問駐地貧困家庭和老黨員等社會公益活動，承擔央企社會責任。先後獲評威海市“工人先鋒號”、山東省“青年文明號”、威海市“青年文明號”等榮譽稱號。
融入經營發展，引領職工“鼓士氣”
作為一名“建築老將”，劉玄玄深知項目的向好發展離不開員工的向心凝聚，他肩負多重身份，帶頭髮揮一線服務作用，助力項目連續兩年產值突破十億元，提前111天完成竣工驗收，斬獲“中國鋼結構金獎”“金禹獎金獎”等60餘項獎項。作為安全線條出身的他，多次牽頭開展安全生產月“查保促安康”活動和行為安全之星評選活動，以獎代講，讓安全生產的理念深入人心，項目獲評省、市“安全文明示範工地”。
作為工會幹事，他高度重視創新創效在項目發展中的作用，規劃成立“三創工作室”，組織工友參加“農民工技能大賽”，“超英杯”勞動競賽，持續激發創新實踐熱情。項目獲評國家重點研發計劃科技示範工程等30餘項優質獎項。作為黨支部委員，他牽頭加入“黨員先鋒號”“青年突擊隊”，創建“黨員示範崗”12個，劃分“黨員責任區”9個。俯身務實、不忘品牌宣傳，帶領項目宣傳小組嚴格落實新聞宣傳制度，累計外部媒體發稿百餘篇，充分展示了中建五局良好品牌形象。
保持本心，不負熱愛，縱有艱難，亦不言棄。作為一名工會工作者，劉玄玄始終以平凡和真實打動人心，未來他將繼續一步一腳印，與團隊共奮進，走出別樣輝煌。(鄒灩聹)