2021年市職工療休養明確了！
3000元/人·年的標準！
可帶家屬，
可兩年、三年並休！
3月30日
市總工會、市發展和改革委員會、市財政局
市人力資源和社會保障局等部門
聯合下發了
《麗水市職工療休養工作管理辦法（試行）》
一起來看看
麗水市職工療休養工作管理辦法（試行）
職工的勞動保護和休息休養權益是《中華人民共和國憲法》和《勞動法》等法律賦予勞動者的基本權利。開展職工療休養活動是黨和政府賦予工會的社會職責，是保護和促進廣大職工身心健康、落實全心全意依靠工人階級根本方針的具體體現。為進一步促進我市職工療休養事業健康有序發展，切實保障職工健康休養權益，積極發揮職工療休養助推經濟發展作用，特制訂本管理辦法。
一、療休養對象
職工療休養對象是麗水市建立工會的所有機關、企事業單位在職職工。組織職工療休養工作應該面向廣大職工，以生產、工作第一線職工和工會會員為主，優先考慮長期從事有毒有害（或工作強度大）崗位的職工、各類先進模範人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。
二、療休養內容
職工療休養以休息休養為主，適當安排健康講座、文體活動和就近參觀學習等活動，參觀學習圍繞紅色教育、自然生態、歷史文化、美麗鄉村等主題，將療休養活動與愛國主義教育、提升職工素質結合起來
三、療休養時間
1.根據本單位工作生產實際，療休養時間一般不超過5天（含在途時間）。赴對口支援（幫扶、合作）地區開展療休養活動，因交通原因可視情延長在途時間，但需經單位同意，且原則上不佔用工作時間。
2.根據本單位工作性質，可以實行職工療休養計劃跨年度順延，採取兩年並休、三年並休等方式，避免同單位一次性安排人數過多、同科室集中療休養、同單位批次過於頻繁等問題。兩年、三年並休的療休養時間不累加，並休不得超過三年。
3.職工療休養原則上不佔用節假日和年休假時間，但療休養是集體活動，已佔用法定休假或休息日的，不能補休。
四、療休養經費
在單位行政福利費允許範圍內，黨政機關和事業單位職工療休養經費可按不超過3000元/人·年的標準，憑據在單位提取的福利費中列支；在單位行政福利費允許的情況下，二年、三年並休個人療休養經費可以累加；赴對口支援（幫扶、合作）地區療休養的帶團團長和工作人員團費由派出單位按實給予報銷，從行政經費中列支；跨省療休養超出標準支出部分的經費由參加療休養的職工個人承擔。
國有企業職工療休養費用標準根據財務規定在成本費中據實列支，可參照黨政機關和事業單位標準執行；其他企業單位職工療休養費用標準由企業職代會討論決定，在職工福利費中列支。
五、療休養組織方式及目的地
在疫情防控許可前提下，職工療休養由單位工會統一組織實施，選擇職工療休養承辦單位（旅行社）承辦或單位工會自行組織。
（一）市內療休養
市內療休養可分批次、分時段開展，原則上在縣級（含）以上職工療休養基地（站點）開展療休養活動。
（二）省內療休養
省內療休養優先選擇省內工人療養院、各地市療休養基地、山海協作地區療休養點，提倡與省內市、縣（市、區）之間開展療休養結對和職工互送活動。
（三）跨省療休養
1.跨省療休養可赴滬蘇皖閩贛5個周邊省和我市對口支援（幫扶、合作）地區。
2.赴對口支援（幫扶、合作）地區開展職工療休養活動，由市或縣（市、區）總工會統一組織實施。各療休養團由市或縣（市、區）總工會在相關單位中選派帶團團長和工作人員各一名，負責療休養團的日常管理和協調工作。
3.一次療休養活動只能在一個省域內進行，按一地多點的原則開展活動。各單位每年度組織跨省療休養人數不超過本單位職工總數的1/3，跨省療休養參加對象一般三年內不重複安排，但不影響其參加省內療休養活動的權利。
（四）允許職工家屬隨同參加療休養
各單位工會組織職工療休養活動，根據單位實際情況，可由職工提出申請，經雙方單位批准同意後，職工家屬隨同參加療休養活動。職工家屬符合職工療休養條件的，療休養費用由職工家屬所在單位按標準給予報銷。不符合職工療休養條件的，須與承辦單位訂立旅遊合同，併購買人身意外險，費用自理。
六、療休養備案
單位工會組織職工療休養，須制定本單位職工療休養計劃，報所屬市或縣（市、區）總工會審批備案後，方可組織實施職工療休養。
七、嚴格執行職工療休養各項政策規定
1.嚴格執行職工療休養有關規定和費用標準，做到消費真實、票據合法、開支合規。職工療休養費用，由單位工會統一結算，個人不得辦理報銷。各單位工會審核時要嚴格把關，不得將療休養經費以現金、實物、消費券、購物卡等形式發放到個人，嚴禁以療休養為名虛開發票或以其他形式套取現金等弄虛作假行為。
2.嚴格執行職工療休養紀律。嚴禁出國（境）。堅決禁止以療休養為名組織職工公費旅遊。領導幹部參加療休養活動的，要嚴格按幹部管理權限報經有關部門審批同意。
3.強化安全措施。對療休養活動中可能涉及的人身安全問題要預防在先，注意事故苗頭，消除安全隱患；切實加強職工的療休養出行保障，各單位工會要為參加療休養活動的職工購買不低於100萬的人身意外險，人身意外險保險費在個人療休養總費用中列支。
八、加強療休養承辦單位（旅行社）和療休養基地（站點）的監督管理
為整合社會資源，提高服務質量，降低職工療休養成本，市、縣（市、區）總工會通過公開招投標、申報考評等形式確定療休養承辦單位（旅行社）。凡具有獨立法人資格、成立工會組織等具備療休養承辦能力的旅行社，均可申報。市、縣（市、區）總工會要加強對職工療休養承辦單位（旅行社）的監督，對於服務質量低劣、職工反映強烈、發生重大旅遊安全責任事故或在承辦職工療休養過程中存在虛開發票、弄虛作假等行為的，一經發現，立即取消當年承辦資格，並作為下一年度認定職工療休養承辦單位（旅行社）資格的重要依據列入審查。
市、縣（市、區）總工會要加強療休養基地（站點）監督管理。堅持底線思維和風險意識，切實加強對各級職工療休養基地（站點）的監管。認真落實“誰推薦、誰管理”的原則，加大對各級職工療休養基地（站點）日常監管力度，督促其依法依規開展療休養活動。持續深化對現有各級各類職工療休養基地（站點）的服務和指導，通過組織開展療休養產品設計大賽、職工服務技能比武、安全生產（經營）檢查等方式，推動基地自身加強日常管理、提升服務水平。
九、其他事項
本管理辦法自發文之日起，市本級、各縣（市、區）職工療休養工作遵照本管理辦法執行；市、各縣（市、區）以往所發的職工療休養政策文件同時廢止。
清明小長假馬上來了
療休養新規也出來了
帶着家人
一起出去玩吧
來源：麗水市總工會