12月11日，由中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心主辦，中央財經大學——電子科技大學聯合數據研究中心、濟南人力資本產業研究院協辦的第十三屆人力資本國際研討會暨2021年中國人力資本報告發佈會在線上召開。
▲《中國人力資本報告2021》
山東人力資本總量全國排名第一
根據最新發布的《中國人力資本報告2021》顯示，2019 年中國人力資本總量按當年價值計算為2776.4 萬億元，相較於2018年中國人力資本總量增長162.7 萬億元。
2019 年人力資本總量排名前五位的省（自治區、直轄市）分別為山東、江蘇、河南、廣東及河北；排名後五位的省（自治區、直轄市）分別為甘肅、海南、寧夏、 青海及西藏。
其中，2019 年山東省人力資本總量為219.6 萬億元。（按當年價值計算）
全國勞動力人口平均年齡38.8歲
在今年的報告中特別值得注意的是，從1985 年到 2019 年，無論是農村、城鎮還是全國的平均年齡都呈上升趨勢。根據報告顯示，中國全國勞動力人口的平均年齡已上升至 38.8 歲。
中國特色人力資本產業歸根到底是促進文化發展
在濟南同步召開的“個體人力資本定價”平行分會場，與會專家分別從“關於人才定價問題的思考”“人力資本產業升維發展路徑”“‘身價’在金融創新中的應用““人力資本大數據應用實踐”等方面進行分享。
中國特色人力資本產業是以人為本，以信為媒介，以評估定價為基礎的人才、資本和科技、項目融合發展的產業。它有着鮮明的中國文化特色，堅定的以人為本的理念，可靠的信用價值體系，更有科學的評估定價體系。
▲濟南探索寫入《中國人力資本報告2019》
早在《中國人力資本報告2019》發佈會上，中央財經大學就協同全球資源與濟南人力資本產業研究院、人才有價(山東)有限公司簽署全面戰略合作，聯合全球高校、智庫專家更深入的合作共建“個體人力資本量化研究平台”，打造國際領先的中國國特色人力資本服務產業理論創新高地，推動以人才資本度量為核心的理論和應用體系建設。
近年來，在國家、省、市、區的各類政策支持下，研究院以人才評估定價為基礎，以人力資本產業金融創新模式為重點，利用與央財等團隊共建的“四CAI”為基礎的評估定價系統，將人力資本價值以“身價”的形式呈現，構建“以人為本”的中國特色人力資本產業生態。
截止目前已為 20 多萬人才評估評測、提供 3 萬多筆授信，實現人力資本投融資規模達 11.1 億元，與浦發銀行、恆豐銀行、泰山保險等 18 家金融、類金融機構簽約，綜合授信 1800 億元，實現了人才跨生命週期的賦能提升。