別讓“晾一晾”涼了戰士的心
——第74集團軍某旅密切官兵關係的一段經歷引人深思
■解放軍報記者 陳典宏 通訊員 黃可越
“被晾在一邊的滋味，真不好受……”前不久，一張擺在第74集團軍某旅五連幹部高博文案頭的紙條，讓他陷入沉思。
事情還得追溯到幾天前。為號召官兵積極為連隊構建和諧內部關係出謀劃策，並對幹部骨幹的工作提出改進意見，該連召開了一次雙向懇談會。沒承想事與願違——會上，高博文期待中的“紅臉出汗”場面不僅沒出現，反而大家一團和氣，頻頻“互贊”。
“問題不點不明，灰塵不掃不淨，究竟哪個環節出了問題？”為了弄清問題癥結所在，高博文同支委們商議後，決定在全連設置一個“煩惱收集箱”，以此引導官兵們説出心裏話。
“煩惱收集箱”擺出來的第一天，就收到不少官兵真實的內心想法，許多礙於面子不便直説的矛盾問題紛紛被挑明。文章開頭那條來自一名列兵的留言，引起了連隊幹部骨幹的重視。
原來，這名戰士性格比較內向，入伍之初訓練成績並不理想，但在新訓班長幫帶之下，進步十分明顯，與班長的感情頗深。下連後，他沒有如願分到這名班長所在班，心生牴觸情緒，工作也因此出現不少錯漏，經常挨批。
心裏有道“牆”，這名戰士遇到煩心事總是悶在心裏，不肯跟戰友講。終於，憋了許久的他，在一次班務會上當眾頂撞班長，加之他平時與大家交往並不主動，班裏不少戰友都對他保持着不遠不近的“距離”。
事情發生後，班長決定先“冷處理”。他認為，這名戰士正在氣頭上，晾一段時間先讓他冷靜下來，等他真正認識到自己的錯誤，再跟上做思想工作，難度和阻力也會小不少。
殊不知，就是這看似簡單的“晾一晾”，讓這名戰士“整個人都不好了”，性格變得更加孤僻，情緒也更不穩定。
“‘冷處理’堪比冷暴力，冷的是對戰士的根本態度，涼的是戰士的心。”瞭解事情的來龍去脈後，連隊黨支部一班人感到，“‘晾一晾’不僅對戰士的精神和心理造成傷害，更損害了純潔的戰友情誼，影響連隊融洽和諧的內部關係。”
“問一問自己是否打心眼裏關心戰士？”高博文召集全連骨幹開會，結合此事展開“當面鑼、對面鼓”的批評和自我批評，幫助這名班長認識到了錯誤。會後，這名班長集合全班宣佈調整班裏的互助小組，把這名戰士和自己編在了一組，手把手地幫帶這名戰士。班長的真心關愛逐漸拆除這名戰士的“心牆”，讓他變得越來越積極開朗，甚至主動請纓發揮特長辦板報。
在班長帶動和引導下，全班戰友對這名戰士也越來越熱情，紛紛幫助他提高訓練成績，快速融入集體。最讓人高興的是，在大家的團結拼搏下，那面久違的“軍事訓練標兵班”流動紅旗又回到了班裏。
五連處理官兵關係的這段經歷，很快傳到了旅領導那裏。旅黨委決定以此事為契機，教育引導基層一線帶兵人依法帶兵、文明帶兵、以情帶兵，為密切新時代官兵關係營造良好氛圍。
與此同時，該旅組織集中查找影響官兵關係的薄弱點，蒐集整理基層好的經驗做法，彙編成《密切內部關係“五步法”》，指導基層營連積極開展相關活動，明確將官兵關係作為衡量單位建設成效的重要指標。
心心相印，攜手共進。前不久，該旅開展實戰化對抗演練，幹部骨幹打頭陣、衝在前，官兵們在急難險重任務中淬鍊出甘苦與共、生死與共的戰鬥情誼，多項戰鬥力指標相較以往有較大提升。
記者感言
端正對士兵的根本態度
■陳典宏
樹怕傷根，人怕傷心。如果一遇到“不聽招呼”或犯錯的戰士，帶兵人不是真心關愛、熱情引導，而是冷眼相看、不理不睬，先“晾”一陣子，恐怕傷害的不僅是戰士的心，還有和諧健康的官兵關係。從某種意義上説，這種“冷處理”，不僅是方法問題，更是根本態度問題。
帶兵就是帶心。年輕戰士初入軍營，面對全新的生活環境，難免會有這樣那樣的不適，更渴望關心關懷；年輕戰士大多十八九歲，正處於渴望交流、渴望肯定、渴望成功的重要時期，更需要熱情引導。作為帶兵人，不僅要和戰士面對面，更要心貼心，滿腔熱情用父母心、兄長情和戰友愛關心愛護士兵，讓他們在部隊大熔爐裏時時處處感受到組織的關懷、家庭的温暖。
用心帶兵，關鍵要端正對士兵的根本態度。從某種意義上説，根本態度問題不解決，官兵關係就不可能真正好起來。各級帶兵人只有用信任、欣賞、發展的眼光看待士兵，在他們遇到挫折或是困難時，主動靠上去，用真情、真心、真愛温暖士兵，用實際行動感召士兵，始終當好士兵的“貼心人”“領路人”，才能真正培養和淬鍊出甘苦與共、生死與共的革命情誼，凝聚起戰勝一切艱難險阻，勠力同心奮鬥強軍的磅礴力量。
來源：中國軍網-解放軍報