近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導幹部考核工作條例》電視電話會議上強調，要堅持務實高效、簡便易行，不斷提高幹部考核工作制度化、規範化、科學化水平。這就要求，各級各地要樹立幹部考核鮮明導向，改進考核方式，強化考核結果運用，切實立好乾部“標尺”，不斷激發廣大幹部立足崗位、擔當作為。（10月27日共產黨員網）
黨的十八大以來，中共中央辦公廳印發了《黨政領導幹部考核工作條例》，強化了對黨員幹部的考核，這是加強黨的全面領導和全面從嚴治黨的重要舉措，也是增強黨的領導幹部“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的有力抓手，是錘鍊黨的領導幹部忠誠乾淨擔當、堅定信念、清正廉潔的有效途徑。各級各地要切實按照《黨政領導幹部考核工作條例》要求，精準制定考核內容、改進考核方式、強化考核結果運用，立好乾部考核標尺，發揮好指揮棒、風向標、助推器作用。
幹部考核要增強“政治性”，築牢思想防線。“萬物得其本者生，百事得其道者成。”《黨政領導幹部考核工作條例》中提出了政治標準作為幹部選拔和考核的首要標準。把政治標準貫穿於幹部考核評價之中，不僅可以營造風清氣正、公平公正的幹部考核任用環境，而且可以有效甄別幹部考核任用中的不作為、不作為、不擔當、不堅定思想觀念的“劣等”幹部，保證黨員幹部在思想上與黨同心、方向上與黨同向、行動上與黨同步的政治規矩，不斷為黨錘鍊一支忠誠乾淨、思想堅定、清正廉潔、求實創新的高素質幹部隊伍。
幹部考核要強調“針對性”，把牢嚴考實考關。中組部部長陳希強調，“堅持精準科學、客觀公正，強化日常考核、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，確保考準考實。”領導幹部由於所屬區域、層級以及工作分工各有不同，在開展幹部考核的過程中，要結合實際，堅持分類、分級和實際情況，制定幹部考核辦法和實施程序，全面細緻瞭解幹部在工作過程中的履職盡責情況、工作成效情況以及黨風廉政建設與正風肅紀的落實情況。防止幹部考核過程中出現“上下一條線”“橫豎一刀切”現象出現。讓幹部考核更具有針對性、實效性。
幹部考核要追求“有效性”，善於考用結合。“平時考核、年度考核、專項考核、任期考核”是《黨政領導幹部考核工作條例》中明確提出的主要考核方式。考核評價方法的多樣化和綜合性，是為了更好地展現幹部在工作和生活中的真實狀態，從而對“優秀”的幹部起到激勵作用，對“差”的幹部起到警示和監督作用。幹部考核不僅要落實在紙上，更要作為幹部選拔任用的重要依據，使幹部考核成為一種剖析自我、監督自我、展示自我價值和能力的重要途徑。唯有將考用相結合，才能使廣大黨員幹部在工作上有幹勁，在思想上有奔頭，從而更好地激發廣大黨員幹部的內在動力，不斷前進。
幹部考核要彰顯“關愛性”，激發內生動力。經過幹部考核，能夠反映出幹部在工作中的思想動態，生活中的實際困難，對考核中發現的問題要及時提醒，用談心談話的方式糾正錯誤思想和行為。對有生活困難的幹部，要積極主動地幫助他們排憂解難，通過政策傾斜和組織照顧，使黨員幹部感受到組織的温暖，讓他們工作得舒心、生活得安心，把全部精力投入到建設中國特色社會主義的各項事業中去。
來源：中國青年報客户端