保障基層幹部待遇不能流於“畫餅”
半月談評論員 楊靜 向定傑
近日半月談記者調研發現，部分地方由於財政困難，鄉鎮幹部本應享受的正常待遇不能兑現，工資滯發、獎金被扣，導致基層幹部工作積極性和主動性受到影響。報道刊發後，引起不少網友強烈共鳴。（相關報道：工資滯發、獎金被扣：部分鄉鎮保運轉，正常待遇兑現難）
“工資不高、事情不少”“掙不到錢、升不了職”“離家多、團聚少”成為一些基層幹部經常“吐槽”的內容。儘管其中有調侃的意味，但也不能忽視一些基層幹部的正常待遇沒有保障的問題。
每當中央出台文件保障基層幹部待遇、為基層減負鬆綁時，基層幹部都會心潮澎湃。因為這為基層幹部堅守一線吃下“定心丸”，對穩定基層幹部隊伍、留住基層人才起到了積極作用。但到了年底，基層幹部正常待遇被“砍頭”時，曾經的美好願景流於空談，無疑是給他們的“熱血”澆了一盆冷水。
採訪中，記者發現，面對工資少、幹活多、條件差的境況，少數地區出現幹部逃離鄉鎮的趨勢，他們想盡辦法調動到縣城或者離家近的地方工作。
對此，我們不能簡單認為其精神“缺鈣”，不能忽視鄉鎮幹部基本的需求。很多基層幹部不僅面對較大工作壓力，還有各種生活壓力，工資不夠買房、夫妻異地、無法照顧孩子等現實問題不同程度存在，如果再遇到待遇難保障，會更挫傷幹事創業的積極性。
在新的歷史起點，我們面對鞏固脱貧攻堅成效和實施鄉村振興的重要任務，基層不僅要留住優秀幹部，還要吸引更多的人才來參與到鄉村振興的偉大事業。
因此，保障基層幹部待遇決不能流於“畫餅”，關鍵在於將激發幹部幹事創業熱情的政策制定好、落實好，消除他們的後顧之憂，確保幹部真心實意投身基層事業，願意為振興奉獻自己的力量。
首先要暢通基層幹部晉升渠道。各地可出台政策，拓寬基層幹部選拔任用的渠道，將基層工作經驗作為提拔幹部的重要條件。針對在基層工作時表現優異的幹部，組織部門應該多為其考慮，在晉升指標等方面給予一定傾斜。同時，落實好“職務”和“職級”並行的“雙階梯”制度，讓基層幹部有奔頭。
其次要保障好基層待遇水平。待遇水平是基層幹部獲得感最直接的體現，保障好他們的待遇水平不僅能提升獲得感，更能激發他們幹事創業的熱情。因此，各地要千方百計保障好基層幹部的待遇水平，減少拖延工資和績效打折扣的情況發生。
改善基層幹部工作、生活條件，減少後顧之憂。基層要留住優秀幹部，在減少他們後顧之憂方面也應該下功夫，提高食堂餐飲水平、改善基層住宿條件，在子女上學、就醫等方面給予基層幹部合理、合規的幫助，降低其無法照顧家庭的“歉疚感”，讓其有更多精力投身鄉村振興事業。
此外，財政、紀檢、組織等部門可以定期瞭解基層幹部心聲，全方位將基層幹部待遇保障落到實處，增強他們的獲得感。
（完）