港漂與北漂相比可沒有遜色多少 留港不易前人經驗很重要

  【新聞閣2015年07月27日訊】赴港讀書的應屆畢業生想要留港就業,在最後一年開學時就需未雨綢繆。除了要多方蒐集信息,還需發揮個人在語言上的優勢,在職場上保持良好健康的心態,揚長避短,必然有所得益。眼下開學在即,是時候進入戰鬥狀態,為自己職業生涯打下良好基礎。

港漂與北漂相比可沒有遜色多少 留港不易前人經驗很重要

   想要留港,必要搞定頭頂兩座山:工作,房子。介於大多人都會以就近原則,住在方便上班的地點,於是主要問題其實還是在找工作上。不過面對海量招聘信息時,仍然會有很多港式特色的糾結問題。

  諸如:

  香港沒有應屆生招聘福利腫麼辦?

  遍地小公司到底靠不靠譜?

  粵語不夠好面試被KO?文化差異怎麼破?

  針對這些疑問,我就以過來人的身份分享一些血淚經驗。

  1好工作到如何我碗裏來

  隔行如隔山,此處很難概括眾多行業的求職週期、面試和工作歷程。而針對這些專業問題,各大院校的學生事務處,都設有職業規劃組,相信很多活動和資源都能助大家一臂之力。

  一般説來,求職途徑有以下幾種:

  1.應屆畢業生應該密切關注學生事務處發出來的郵件,參與相關活動。例如在求職信寫作、模擬面試訓練等講座或工作坊上,可以收穫異常實用的求職訓練;

  2.參加不同行業求職信息簡介會,透過行業資深人士意見評估自己的職業選擇。

  3.大量知名國際企業的宣講會,能夠直接與公司招聘人員過招;

  4.不少學科專業也會舉辦活動,請往屆畢業生分享求職經歷,透露更多專業相關的求職動向等等。

  總之,多方蒐集信息,利用一切可觸及的資源,準備讓人眼前一亮的履歷表,並積極投信累積面經,剩下的,交給時間就好。

  至於小公司到底值不值得去,答案當然是——試試咯。香港彈丸之地,金融、奢侈品、服務業等卻十分發達,顯然僅靠香港的土壤不可能養出如此繁盛之景象。因此,不只大名鼎鼎的跨國壟斷企業,諸多小型公司面對的市場和客户都相當國際化。

  不少前輩均表示,很多看似規模很小的公司,進去了之後才發現它們營業額之驚人,客户之高端,實乃不可貌相。

  另一方面,極少有人能專情到把第一份工作做成自己終身對象,因此心態上不妨放輕鬆:在港求職是為了瞭解行情,累積經驗,為下一份工作做準備。而小公司由於人手精簡,正好適合“打怪練級”,有些在大公司可能要等三四年才能有機會接觸的東西,在小公司可能工作一段時間就該你上了。

  辛苦是自然,但同時也意味着你履歷表增值速度很可能比別人更快,能積累更多項目主導者的經驗,收穫更多行業核心的信息,接受更多該領域精英的培養。


  2粵語沒那麼重要,英語和普通話更吃香

  誠然,在香港大部分場合人們都會以粵語作為交流語言,面試也不例外。但要知道,老闆就是再有空也不至於把時間浪費在面試不相干的人上面。除非你是廣州人,否則沒人期望你粵語講得跟native speaker一樣。只要能聽得懂粵語,願意開口講,能夠交流就好。

  那麼,既然粵語無法成為面試時候的賣點,那麼英語和普通話就勢必需要變為你的優勢。由於香港受長期殖民影響,本土人的英語港味濃厚,因此很多老闆反而看重部分內地美劇黨們的純正口音。身邊有很多求職成功的童鞋,都以其流利的英語備受青睞。而全英語的工作環境和國際化的市場,又進一步促進其語言專長和職業發展。

  勤練英語吧,“麻麻”也不會擔心大家每日煲美劇,或者找外籍男友了。

  同時,標準普通話及大陸背景也自有其商機。隨着中港融合不斷深化,越來越多香港公司把市場轉向了內地。

  然而,眼下香港社會中流砥柱人士,不少屬於港式第二次嬰兒潮一代,他們出生於香港,成長於殖民時期,對大陸文化及普通話瞭解甚少。於是在不少中港的商業合作上,他們都需要精通普通話人才的輔助,這點在很多小公司內體現更為明顯。流利的普通話,將成為你不可替代且至關重要的增值技能。

  香港是相當多元化的城市。在這裏,你將體會到何謂技多不壓身。甚至某些小語種或是地方話,在特定領域也有其獨到優勢:精通韓語、日語自然是可以走時尚方向職業;會説德語也頗有優勢,畢竟歐洲的中堅力量在香港公司中也佔據可觀的市場;甚至藏語、新疆語等,在學術環境中也極受歡迎。

  我親眼見證,幾個不少中文字都不大會寫的新疆帥小夥們,在大學裏都工作得遊刃有餘。

  3不要自己給自己貼標籤

  從斬關過將到簽約,之後就要面對港式工作環境的挑戰。多數港人在職場上較為禮貌、注重規矩,言語並不會越界。其實這樣已經提供一個良好的溝通環境,只要保持善意、不要固步自封,保持開放心態即可。


  即使每間公司環境有異,為了保持團隊合作的工作效率,總體上香港職場還是較奉行積極的溝通文化。比起私下交流,多數人較為習慣“Puteverything out on the table”。遇到問題商討,表達意見之時,並不建議保持沉默。注意言辭,以解決問題為目標,才能真正體現出個人對於團隊的貢獻,畢竟,大部分老闆看中的始終是個人能力和工作成效。

  再説深一層,中港兩地在文化上無可否認的存在頗多差異。無論現實生活還是媒體網絡上,都能聽到少數很難稱得上善意的聲音。

  在此,我不欲刻意淡化大陸和香港的社會矛盾,但要知道這是歷史遺留產物,個人力量沒有必要也無法承擔或解決這個問題,只能告訴大家在心態上不要給自己貼標籤就好。香港社會多元,很多觀點背後其實都有其立場與目的,所以無需太過介懷,偏見是偏見,別人是別人,自己是自己。

  説到底,怎樣才能做到不在乎別人罵?真相是,其實比你優秀的人都不會鳥你。唯有證明自己的實力,為生活流的每一分汗水都是收穫。職場上的那些事兒,八仙過海,各顯神通。加油吧!師弟師妹,師姐只能幫你到這裏了。

(來源:搜狐教育)

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