嘉興日報
近日，嘉興南湖區科局級幹部進修班和中青年幹部培訓班正式開班，標誌着“南湖·良師益友”融合培養模式正式進入實施階段。通過搭建科級幹部和中青年幹部的融合培養平台，以“起、承、轉、合”四個篇章，實現“導師幫帶、師徒共進”，從而建立起一套務實高效的學習機制，以“首善”標準鍛造一流“施工隊”。
在這套幹部培育機制中，以心理測評為起點，通過對受訓幹部樂羣性、穩定性、敢為性、變革性等人格因素的分析，掌握幹部的個性特質，為後續學習教育活動的開展提供輔助；以“師徒結對”為節點，通過“我最想説的一句話”，完成科局級班和中青年班學員的“隨緣”組合，拉開融合培養序幕；以“師徒結對”的方式，充分發揮科局級班學員的引領、示範作用，促進中青班學員的全方位成長，同時也助力科局級班學員開拓視野。
南湖區還為這些“師徒”們準備了“南湖·良師益友”打卡小程序。“師徒”需要共同或各自完成10項任務，這些任務都與理論研究和實際工作緊密結合，如“思想碰撞”是師傅要指導徒弟撰寫一篇高質量的評論文章，“深思熟慮”是“師徒”合作共同完成五彩小組的調研報告……特別是“五彩南湖”任務，“師徒”們將深入挖掘我區在“革命紅色、經濟藍色、文化青色、生態綠色、生活金色”的發展成果和實踐經驗，打造五條具有南湖特色的幹部教育現場教學路線。在每項任務“打卡”過程中，“師徒”雙方都要留存文字和影像記錄，並對完成過程進行復盤。此外，還設置了共享課程、師徒論壇、答疑沙龍等環節，“師徒”還要合作完成實施破難調研、中期報告等“課後作業”，通過這一系列的互動促進“師徒”雙方默契升温、相互促進、共同提升。
事實上，為了打造一支過硬的“施工隊”，年初以來南湖區已經推出了機關幹部大輪崗、機關幹部大比武、年輕幹部大引育、優秀幹部大選拔等“四大行動”，通過輪崗、比拼和實績考核等方式，把優秀幹部提拔起來，成為各項工作推進的中流砥柱。
為了聚攏更多知識型幹部，提升幹部隊伍學習能力和個人素養，南湖區今年還推出了攬才計劃和年輕幹部星火培優計劃，努力在幹部隊伍中形成務實高效的學習機制，鼓勵幹部隊伍不斷學習，以新理念新思路謀劃好南湖的發展方向和現實路徑，努力打造與“重要窗口”最精彩板塊之“首善之區”相適應的年輕幹部隊伍。