本報訊（記者 張鳴霄）國有企業退休人員社會化管理，是國家、省、市全面推進深化國有企業改革的重大決策和部署。哈工投集團嚴格執行市委、市政府決定，在市國資委等相關部門指導下統籌推進，精心組織，推進落實。目前，哈工投集團全面完成退休人員檔案移交和黨組織關係轉接發起等，取得了退休人員社會化管理階段性成果。退休人員社會化管理之後，將整合我市社會管理服務資源，完善養老服務體系，為退休職工提供均等化服務。
國有企業退休人員社會化管理移交工作，包括退休人員檔案社會化移交和黨組織關係社會化移交兩項內容。截至9月7日，哈工投集團全面完成了集團所屬120户企業的退休人員檔案社會化移交，共向哈市6個主城區移交退休人員檔案總計31907本。退休人員黨組織關係轉接工作同步開展，截至目前已具備轉移條件黨員2339人（不含失聯黨員）全部進行了發起轉接，並通過了國資委審核，轉至應對接組織關係的所屬區委組織部，等待最終的“轉接落地”。
哈市的退休人員社會化移交工作中，哈工投集團佔據“重頭”，涉及應移交的企業户數多、退休人數居多、人員情況複雜等諸多情況，使移交工作任務艱鉅而繁重。近3.2萬的移交人數，佔全市市屬企業的41%，其中哈工投所屬哈軸集團和哈工業公司的移交人數分別佔全集團移交總數的1/3。今年是哈軸集團面臨破產重整的關鍵期，更增加了移交工作的難度。面臨挑戰和考驗，哈工投集團克服人手不足、工作量大等困難，採取規範工作目標、分步實施的方法，穩步推進各項移交工作進程，確保做到“不漏報一人、不缺失一本檔案、不缺少一條信息”。
在移交中，哈工業公司涉及移交人員近萬人，企業在克服重新整合，涉及企業多、人員多等實際困難的同時，積極調配，統籌推進；哈軸集團在破產重整、職工安置等諸多繁雜工作基礎上，克服工作人員嚴重不足的實際情況，在做好職工檔案整理移交的前提下，積極推進黨組織關係對接；哈電碳廠克服家屬區搬遷、人員分散、查找困難的實際情況，採取建立微信羣、到原家屬區粘貼公告、現場辦公等多種形式，多方查找退休人員，按時完成移交工作；哈一工具、哈重型公司、哈鉛筆公司面臨着老國企退休人員情況複雜的實際困難，積極抽調相關人員全力推進移交工作。
來源:哈爾濱日報