本文轉自：中國日報網
長期以來，公安民警用辛勤的汗水為社會公共安全、人民生命財產安全築起一道銅牆鐵壁。涵江公安深入踐行市局黨委“快樂工作 、幸福生活”的理念，高度重視愛警暖警工作，連續推出一系列有力有效舉措，真正將關心關愛送到民警心坎上，今年第一、二季度的專項考評蟬聯全市第一，全局有11個集體、34名個人榮獲市級以上表彰獎勵，隊伍整體面貌持續向上向好。
“三個減負”激活力
為社區民警減負：牢固樹立“大抓基層、大抓基礎”工作導向，在全市率先出台“為社區民警減負增效六項措施”，從警力、職責、激勵等多個方面，為社區民警鬆綁、減負、增效。
為派出所減負：科學制定《全區公安機關警種部門支援派出所十八項工作機制》等文件方案5份，推進治安、海防、森林警察大隊等3個部門優化整合，組織3個單位的優化改革，先後調整7名警力下沉派出所，將新招錄的4名新警安排派出所工作，並嚴格控制警種部門考評分解和任務攤派。
為執法辦案單位減負：着眼“一站式、全流程”管家服務，持續健全完善執法辦案管理中心建設應用，由該中心全面承擔信息採集、財物保管、飲食休息保障、嫌疑人看管戒護、體檢送押，全力打造集成高效“辦案超市”，實現嫌疑人到案後的平均審查時長縮短約8個小時。
“三個增加”暖警心
增加優撫慰問範圍：修訂分局英烈基金會定向基金使用辦法，將退休人員、警務輔助人員納入扶助對象，增加扶助對象生病住院、重大安保、執行重大任務等優撫內容，保障全警保持充沛精力投入各項工作。
增加協警工資待遇：克服分局財政困難，騰出資金，從今年5月起，增加全局84名協警、4名禁毒社工、164名派駐機關和派出所從事公安工作的網格員月工資，同時將全局警務輔助人員納入工會會員，享受各種工會福利。
增加暖警惠警舉措：啓用警體訓練中心，聘請專業健身教練助力型體訓練，精心改良食堂飲食菜譜，增設飲料自動售賣機2部，讓民警感受警營“家温暖”。
“三個賦能”提戰力
黨建引領賦能：將機關原16個黨支部優化整合成4個黨支部，選優配齊各支部委員，並依託轄區豐富的紅色文化資源，組織多形式的政治輪訓、主題黨日活動，不斷錘鍊忠誠警魂、打造過硬警隊。
機制改革賦能：7月1日，建成啓用全市首家“情指勤輿”一體化實戰中心暨“警雲”融合聯動中心，形成貫穿層級、全域覆蓋的指揮調度體系，實現決策指揮高效順暢、警務數據融合共享、警種優勢合成作戰、網上網下同步應對。
實戰練兵賦能：挑選12人業務技能過硬的理論和警務實戰教官組成“金牌教官團隊”，立足最小作戰單元、警情處置、公安理論、心理健康、精品課程等實際情況，開展警務實戰輪訓、紅十字救護員培訓3批次15天次，有效提升了基層民警的業務實戰能力。
“三個激勵”鼓士氣
正向激勵：將考評結果與“提拔晉職、職級晉升、崗位輪換、表彰獎勵及效能懲戒”相掛鈎。今年以來，先後組織開展2批次35人次股級領導幹部選拔任用，配合市局開展2批次16人次副科級領導幹部提拔、轉任。
模範激勵：積極挖掘在基層基礎、打擊犯罪、疫情防控、“百日行動”中湧現出的先進典型，大力強化表彰獎勵和示範推廣，分局獲評全省“平安建設先進單位”、三江口派出所獲評“全國公安機關成績突出青年集體”、白塘派出所獲評全省“青年文明號”、大洋派出所潘智方獲評“全國愛民模範”先進個人、白沙派出所鄭俊峯獲評“全省最美退役軍人”，形成老典型綻放新光彩、新典型展現新作為的生動局面。
項目激勵：在重要時間節點提前策劃，先後舉行元旦升國旗儀式、慶祝人民警察節“警營開放日”、迎新春“奮發杯”文體比賽、“芳華迎春開、巾幗向未來”慶“三八”系列活動、“迎五一、築警魂”忠誠杯台球比賽、“幸福警營、粽享端午”等系列主題活動項目，讓爭先創優、幹事創業的正能量更強勁、主旋律更激昂。
“三個關愛”解憂愁
關愛身心健康：定期邀請涵江中醫院專家上門坐堂會診，提供“中醫理療”服務；常態化開展心理健康教育、“送健康到基層”和參與重大任務民警心理健康服務；組織2批次53名民（輔）警代表參加健康休養，確保全警以飽滿的精神、健康的身體投入到工作。
關愛一線民警：分局領導深入一線開展“高温慰問送清涼、情繫一線鼓幹勁”慰問活動，為全警鼓勁打氣，傳遞組織關愛。對存在個體困難的民警輔警予以重點關心幫扶，累計走訪慰問因公負傷、患重病及家庭困難民（輔）警、文職（職工）7批次58人次。
關愛離退休民警：重視離退休幹部工作，建立兩級聯繫保障制度，完善走訪服務機制，制定民警退休儀式規範，組織觀影、“從警光榮、禮敬芳華”警禮服拍攝等活動，讓每一位退休民警持續感受警隊榮光。
下一步，涵江公安將持續加強愛警暖警工作，落深落細各級從優待警措施，真正讓“有困難找組織”成為廣大公安民輔警的第一選擇。切實增強職業榮譽感、自豪感、歸屬感，有效提升隊伍凝聚力、向心力、戰鬥力，全力助推新時代公安工作走深走實。