砥礪創新 深耕發展 織密人民健康“防護網”

原標題：砥礪創新 深耕發展 織密人民健康“防護網”

作為全省首批疾控中心試點改革單位，近年來，山東省濟南市疾病預防控制中心解放思想、勇於創新、激發活力，試點改革工作紮實推進，為高質量發展提供了新動能。

近日，濟南市衞生健康委副主任、市疾病預防控制中心主任阮師漫在接受記者採訪時表示，疾控系統的改革大潮已經湧來。經過新冠肺炎疫情等“實戰”的考驗和歷練，中心將更加準確地把握疾控工作的歷史方位和戰略定位，更加精準地落實疾控體系改革任務，全面推進疾控事業高質量、可持續發展。

本報記者 劉欣茹

遵循“標準化建設、高質量發展”兩大主線，全力推進疾控中心基礎建設

夯實硬件基礎。中心遷建項目於2020年2月啓動，實現年內動議、年內立項、年內開工，並列入2021年度山東省重點“補短板”項目和市級重點項目。

項目總投資5.15億元，建築面積5.5萬平方米，辦公用房與實驗室用房實現分設，完全符合山東省市級疾病預防控制中心標準化建設要求。

錘鍊核心能力。中心建立起省內領先的傳染病病原識別、物理化學危險因素確證體系，在全省首家配備集成式PCR方艙核酸檢測實驗室，實現核酸檢測的自動化、信息化、智能化和即時性。

強化信息助力。中心建立起公共衞生信息管理平台，包含突發公共衞生事件應急指揮、疾病預防與控制等7類、37個應用系統。

中心在全國較早建成符合《中華人民共和國疫苗管理法》的疫苗使用與預防接種管理全程追溯平台，具備“集中倉儲、一級直配”“全程冷鏈、實時監控”“接種驗證、五碼合一”“信息同步、調配精準”等功能，助力該市新冠疫苗全民接種“零差錯”。

把握“激發活力、創新引領”兩個關鍵，深入推進改革措施落實落地

明確改革路徑。中心改革試點實施方案已印發，明確落實疾控中心功能定位、完善公共衞生人才激勵政策、開展有償社會服務、合理確定績效工資水平等9項改革內容。

中心在全市事業單位中率先推行並落實獎勵性績效機制，制定績效工資實施方案，使績效工資水平與績效考核、個人貢獻等因素掛鈎，實現二次分配，向關鍵崗位、一線崗位、業務骨幹、做出突出貢獻和承擔重大工作任務的人員和團隊傾斜，充分發揮績效的槓桿作用，調動人員積極性。

完善隊伍建設。中心高、中、初級專業技術職稱人員比例調整為40%、40%、20%。2020年招聘緊缺人才10人，2021年已完成31人招聘工作，遴選首席專家3名，相關待遇參照濟南市高層次人才政策，補助資金在績效工資總量中單列，納入同級財政預算管理。

深化醫防、醫教融合。中心推進公共衞生機構與駐濟高校開展公共衞生與預防醫學類學科共建，中心掛牌“濟南市預防醫學研究院”“山東大學附屬疾病預防控制中心”牌子，實行師資互認、雙向聘任，開展本科生及研究生聯合培養工作。

中心進一步提升與醫療機構的業務融合，發揮疾控機構在基本公共衞生服務項目實施等方面的技術支撐作用，全面開展現場流行病學培訓項目、疾控大培訓項目，全力推進市級公共衞生醫師規範化培訓基地建設。

拓寬服務範圍。中心在堅持公益性的前提下，創新政策措施，優化服務模式，推動預防醫學科研與產業相結合，探索開展有償社會服務，鼓勵通過科研實踐提高收入水平。

阮師漫表示，放眼未來，濟南市疾病預防控制中心會進一步提高疾控工作站位，把好舵、帶好頭，織密人民健康“防護網”，從容有序面對疾控改革新變局，做到變中求穩、穩中求進，推動各部門相關政策儘快落地，為疾控事業高質量發展提供澎湃動力。（劉欣茹）