“他們説您今年的提案是關於‘奶爸’休假的，是訛傳吧？”眾人眼中，全國政協委員、北京大學光華管理學院教授金李是不折不扣的經濟大咖，建言如何防控投資理財風險順理成章。但今年兩會，金李委員卻劍走偏鋒，聚焦“奶爸”話題。
“我呼籲用法律制度作為‘強制’手段，推動男性陪產假，進而優化我國人口結構。”對於這件事，金李是認真的，他身邊太多朋友有親身體會，“男女雙方都是出色的人才，可建立家庭後，生兒育女、撫育幼兒的重任一下都落在女性身上，男性普遍被認為只要掙錢養家就好。”
類似案例聽得太多，金李的一個判斷是，這種理念已經與社會發展的現實情況不符。“如今，女性和男性同樣接受教育，有事業心和寶貴的人力資本。把照顧孩子的責任全放在女性身上，讓她們難以接受，甚至有的夫妻因為這件事而放棄生育，這勢必會帶來日漸嚴重的人口老齡化和少子化問題。”
同時，金李也發現，因為生育問題，年輕女性往往在企業招聘時難以獲得青睞，或是在職業發展道路上受阻。
“企業中，幾乎所有老闆都會説‘這件事沒你不行’。其實，男性休陪產假，並不會影響企業正常運轉，反而是這樣一個温暖的‘強制’，會讓企業的‘掌舵人’認為，這不僅是他應該遵守的法律，更是對員工家庭與和諧社會應盡的責任。”正是出於這樣的考慮，金李建議立法強制“奶爸”休假。
在他為此準備的提案中，核心建議可以濃縮為3句話：將陪產假制度納入國家立法文件，提升社會羣體對陪產假的認知，主動保護自身權益；在處理不執行陪產假的企業時，地方部門要有法可依；國家應該從法律法規及政策制定上，規範福利待遇的範圍，對於權利保障型假期給予一定補助，為企業分擔一定的經濟壓力。
“奶爸”，育兒這事沒你不行！