近日，“新員工不喝領導敬酒被打耳光”一事引起熱議。8月24日，廈門國際銀行北京分行回應：
針對我行中關村支行員工楊某反映的，其在8月20日晚間內部聚餐時受到該支行領導及個別同事醉酒後勸酒等事件，我行第一時間啓動了內部全面調查程序，調查結果如下：
經核實，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確係存在因酒後失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此我們深表歉意。事件發生後，我行當天即派人力資源部同事對楊某進行溝通了解，同時第一時間對相關責任人進行停職接受調查處罰。根據總行頒發的《員工職業道德及行為守則》第四條及《境內機構違規及失職行為處理細則》第十一條規定，對相關責任人做出如下處理：對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。
人才是我行發展的基石，我們將全力做好該事件的後續妥善合理解決，堅決維護員工合法權益。
該事件反映出我行個別員工對八小時以外行為規範執行不到位，我行將在全行範圍內開展員工行為規範警示教育，持續加強員工管理，堅決避免此類事件再次發生。
編輯 陳豔妮