根據俄羅斯最大的互聯網招聘公司hh.ru在2020年夏天進行的一項調查，俄羅斯52%的45-60歲受訪者和40%的60歲以上受訪者在求職遇到困難，僱主最常見的拒絕理由是“年齡或健康問題”。調查發現，拒絕僱用年齡較大的求職者往往與刻板印象有關。根據世界衞生組織的最新分類，45-59歲者為中年人，60-74歲者算作年輕老人。根據俄羅斯國家統計局的數據，截至2021年1月，俄羅斯有約3000萬中年人和2500萬年輕老人，佔全國人口的很大比例，其中大部分人有工作能力並有工作意願，這意味着他們可以為國家創造財富。如何打破俄羅斯勞動力市場的刻板印象，利用中老年人的能量促進國家發展？我們來聽聽中老年人社會項目創始人阿納斯塔西婭·拉濟布納婭（Anastasia Lazibnaya）的觀點。
“奶奶-爺爺”網站
以前，人們以為中老年人掌握先進信息技術存在困難，但現在很多人都意識到並非如此。50歲以上的人可以很好地使用互聯網和電子產品。但由於刻板印象的存在，目前面向這一羣體的互聯網產品非常少。阿納斯塔西婭説：“我想，可以為中老年人在互聯網空間做些什麼有益的事情呢？我在尋找這一問題答案的過程中創建了‘奶奶-爺爺’網站（https://baba-deda.ru/），10年前在俄羅斯上線。”
“奶奶-爺爺”是個在線平台，口號是“最好的才剛剛開始”。它結合了城市中以老年人為中心的優質服務，包括娛樂、體育、旅遊，一切都以“50+”為標籤，並且最重要的是，60%的活動免費。阿納斯塔西婭説：“用户進入網站，選擇自己的城市，從我們提前篩選的活動中找到自己感興趣的選項，然後回到現實生活中。這就是‘奶奶-爺爺’的主要任務——成為從虛擬空間到個人社會活動的獨特橋樑。我一直希望互聯網不要取代現實生活。”如今，“奶奶-爺爺”項目在俄羅斯84個地區運營，每月有5萬人訪問網站，3000多個組織與該項目合作。2022年，項目計劃進一步提升技術水平，進入別的國家市場。
適合所有年齡層的公司
阿納斯塔西婭説：“‘奶奶-爺爺’網站上線3年後，我發現了困擾中老年人的另一個問題。他們希望工作，但45歲以上的人在俄羅斯找工作很不容易。由此出現了第二個項目——‘適合所有年齡層的公司’（http://www.age-diversity.ru/）。”這個項目有助於為老一輩專業人士創造有利的勞動力市場環境。這是個俄羅斯僱主社區，公司為其提供跨年齡組團隊工作分析報告，如他們能給公司創造多少價值。通過獲取真實數字，僱主可能開始僱用中老年人，這是其過去由於刻板印象和年齡歧視沒有做到的。
阿納斯塔西婭説：“我們為公司制定企業計劃。我們是中老年人勞動力市場的專家。與我們合作的僱主有具體要求。如公司員工短缺，管理層希望通過僱用中老年人解決這一問題；或者公司已有年齡較大的員工，他們患有職業病；再或者公司要解僱年齡較大的員工，但希望做得儘可能好，使其離職後的生活輕鬆一些。我們針對這些複雜問題提供諮詢和幫助。”
成熟美T台
阿納斯塔西婭介紹説：“創建‘奶奶-爺爺’網站後，我們發現了另一個與年齡有關的問題，即社會對老年人的認知。老年人被認為身體羸弱，只能安度晚年。實際上，他們中的許多人精神抖擻，充滿活力。為了向人們展示這一點，我們建立了第三個項目‘成熟美T台’（https://my-podium.ru）。”
“成熟美T台”是個由50歲以上模特參加的時尚秀。對參與者來説，這意味着接受自己的年齡，發現自己的創造力，找到新朋友和志同道合者。對於觀眾來説，這意味着認識到年齡並不可怕，50歲後也可以以積極的方式生活，外表時尚而有吸引力。阿納斯塔西婭説：“我們的所有項目都聯繫在一起，這令人稱奇。僱主看着T型台上的模特説：‘哦！他們看起來真棒，他們可以到我們公司工作嗎？對年齡的刻板認識使勞動力市場形成了一個負面環境。你開始打破陳舊印象、努力讓社會正面認知年齡時，你就自動對勞動力市場產生積極影響。”2014年推出第一次走秀以來，“成熟美T台”每年在聖彼得堡、喀山、克拉斯諾亞爾斯克、索契等地舉行。
60歲生活剛剛開始
阿納斯塔西婭説：“我們曾有位成熟美T台參與者，叫尼娜。她那時60歲。演出前夕不慎摔斷了腿。孩子們反對她繼續演出，我們也勸説她放棄。但尼娜堅決要走台。她穿着一件金色拖地連衣裙和高跟鞋，做了一直夢想的事情——走上T型台。一年後我們獲悉，尼娜穿着那件金色連衣裙結婚了。”人們通過參與這些項目熱情被點燃，獲得新能量。如此強烈的情感足以改變生活。老年人開始走出家門，希望做點什麼。項目中已走出數百名創意十足的老年人。我們的項目激勵着中老年人，給其信心和被需要的感覺。因此，如果國家能吸收我們培育的這種新能量並造福於社會，就太棒了。
本文刊載自《環球時報》“透視俄羅斯”專刊，內容由《俄羅斯報》提供。