延遲退休要來了
這個話題持續討論好幾周了
不少網友表示
能接受變老的唯一動力
就是可以退休！
現在，距離擺脱打工人身份的夢想
又遠了一步
近日，國家“十四五”規劃落地
當中明確提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”
看到“實施”兩字，大家都懂的
意味着延遲退休真的要開始了
建議裏表示
實現基本養老保險全國統籌
實施漸進式延遲法定退休年齡
延遲退休，也是迫不得已
眼下，我國人口老齡化已在不斷加劇
老年人口所佔比例也越發大
清華大學就業與社會保障研究中心
主任楊燕綏表示
老齡化的衝擊之下
提高法定領取養老金的年齡已經刻不容緩
若真要漸進式延遲退休怎麼實施？
早在2016年，人社部就表示會考慮
“小步慢行、逐步到位”
“區分對待、分步實施”
並且在同年2月
當時人社部部長介紹
漸進式延遲退休
可能是每年推遲幾個月的時間
經過一個相當長的時間
再達到法定退休的目標年齡
目前，業內討論較多的主要有兩種方案：
第一種是先將男女退休年齡統一到60歲，把女性兩檔退休年齡統一到一檔，再同時延長男女退休年齡；
另一種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統一男女性退休年齡。
有專家贊成第一種方案，並提出部分女性50歲就退休，年齡太早，當務之急是應該將男女退休年齡先統一起來。
“第一步，女性可以先統一到55歲，統一之後再往60歲一步一步延長；男性在女性統一到55歲之後，也開始起步延長，當女性的退休年齡延遲到60歲，男性應該延遲到了62、63歲，然後再一起統一延遲到65歲。在保持‘小步慢走、漸進到位’的基礎上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
如果實施，哪些人會受到影響呢？
由於2017年沒有出台相關方案
如果我們假定2020年出台
2025年落地實施的話
那麼以下四個羣體將受影響！
一、到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）
二、到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）
三、到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）
四、90後年輕人（1990年以及以後出生的人）
若延遲退休方案就這樣落實
這就意味着
60後一小半趕上了
70後一大半趕上了
至於80後、90後、00後
延遲退休是什麼，就當沒聽過吧…...
對此，網友紛紛吐槽
但也有部分網友表示支持
反對者中有不少是體力勞動者
有網友覺得，這還沒延長退休
工作強度已經讓人處於亞健康的狀態了
這樣的身體，怎麼撐下去再多幹幾年啊？
其中，有網友提出了很現實的問題
假如真的要推行漸進式的退休方案
能否先取消35歲的招聘年齡限制？
“35歲”是一道坎
“40歲“更沒單位要了
確實，國家公務員招聘條件中
18週歲以上、35週歲以下
在這個年齡範圍內的考生
才可以報考國家公務員考試
不僅公務員考試，在企業招聘中
無論是國有還是民營
除了特殊職位另作要求
大多數招聘也都限定了35週歲以下
有網友總結了一張職業生涯圖
調侃“35歲後打工人”面臨的現實問題
不僅要面臨家庭的壓力
還要面臨職場隨時被開除的威脅
“35歲後”打工人真的太難了
其實，對於“35歲職場現象”
若招聘單位真能做到放寬招聘限制
自然是好事一樁
但是作為應聘者
也應把注意力放在提升自身能力上
一個人積累的厚度
將最終決定你未來發展的高度
有了本錢，又何愁用人單位不選擇？
目前現有情況來説
延遲退休不可避免
但面對不同人的不同境遇
延遲退休如何妥善實施
也是個不可避免的大問題！
對於漸進式延遲退休
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