以“問題整改”促進自我成長

眼下，各地基層黨組織正在緊鑼密鼓開展黨員幹部民主評議。從民主生活會開展情況來看，黨員領導幹部通過羣眾提、自己找、上級點、互相幫的方式，問題找得又準又精，原因分析又深又透，舉措制定又硬又實，會議開得“辣”味十足，達到了紅臉出汗的效果。

然而，從民主生活會查擺問題來看，整而不改、虎頭蛇尾的現象依然存在。比如，同一個問題次次查找都有，年年整改還在。召開民主生活會就是用批評和自我批評的方式解決個人作風不實，淨化黨員幹部隊伍，增強黨的生機活力。既然問題清單列出了，整改落實就應該實打實。那麼，又當如何讓查找問題徹底整改到位?筆者認為。必須建立長效機制，定期開展回頭看，防止問題整改有名無實。

首先，要在思想上嚴起來，切實解決認識不夠的問題。不論是自己查找的問題，還是同事提出的問題，都是客觀存在的。有問題不可怕，只要主動認領，及時整改，就會得到組織的認可，也會得到羣眾的理解和支持。故而，我們要高度重視對問題的整改落實工作，切實增強思想自覺和行動自覺，把落實問題整改作為一項重大而緊迫的工作任務、作為加強班子隊伍建設的重要契機。針對問題形成原因，採取切實有效的方法措施，發揚釘釘子精神，堅決防止已糾治的問題反彈回潮，確保不折不扣把上級各項部署要求落到實處。

其次，要在整改上嚴起來，切實解決行動遲緩的問題。結合查擺的問題，進行深刻剖析的基礎上，量身制定整改方案，責任到人、時限到月，制定硬措施、好辦法，立説立改。同時，在整改過程中，還要謹防兩個誤區，一是忙而無序，看起來行動積極，但實則沒有多大效果，很長一段時間後，問題依然還在。二是點到為止，沒有花大心思、下大力氣把整改到位，而是浮光掠影，整而不治、改而不實。為此，我們要牢固樹立持續作戰、長期整改的理念，努力克服等待觀望思想，圍繞重點，堅持不懈抓好突出問題專項整治。

再次，要在管束上嚴起來，切實解決監督缺位的問題。説到底，要讓問題整改落地見效、不反彈、不復發，關鍵還需形成一套切實可行的長效機制才行。為此，我們要善於在實踐中總結，把好的思路、好的經驗提出來，形成相對固化的引導機制。與此同時，還要推動建章立制向配套完善、剛性約束深化，進一步健全完善長效化、常態化機制，深入持續抓好作風改進，發揮制度的激勵約束作用。在嚴格監督和管理上，既要讓優良作風得到弘揚，也要讓不良作風得到遏制，促使黨員幹部結合自身問題不足，自覺整改、認真整改。(王坤)