工廠招工難，主要問題都在哪裏？

最近一段時間，出現了兩個非常奇怪的現象，首先是工廠表示招工很難，但是卻有很多人表示找不到工作。另一方面是，很多年輕人都選擇加入外賣行業，今年新增了幾十萬人的外賣騎手。這就意味着，我國並非是缺少勞動力，而是企業或者是工廠沒有留住勞動力的能力。其實現在的工廠也應該好好思考下面這個問題，為什麼很多人寧願沒有工作，也不願意去工廠？

這是一個非常核心的問題，現在很多工廠總覺得自己沒有錯，反而説這些人自己不願意努力還想要高回報。説句實話，送外賣就很輕鬆嗎？從勞動力付出方面來看，送外賣可一點也不比工廠輕鬆，但是依然有人願意加入。所以説，工廠其實是需要“自我反省”的。那麼現在的工廠存在哪些問題呢？

首先，現在大部分工廠都存在夜班和白班，有的是三班倒，不過大多數工廠其實都是兩班倒，三班倒的工廠其實並不是很多。按照道理來説，晚班的員工其實是拿着自己的身體健康賺錢的，但是工資卻和白班的人一樣，試問這應該嗎？反正我覺得不應該，而工廠卻表示為了公平，大家都會輪着上夜班，甚至還覺得自己是公平的“主持人”。覺得上夜班不加錢都是理所應當的事情。

此外，有部分工廠存在上交手機的問題，可能大家也遇到過，如果像富士康這樣的工廠，其實是可以理解的，畢竟手機帶在身上的確不太安全。但是有些工廠根本就沒有必要上交手機，他們上交手機的目的就是為了不讓員工偷懶。這是個什麼邏輯？我覺得這已經不是工廠和員工之間的合作了，而是“管理”與“被管理”的關係，甚至可以説是一種約束和限制。

也有些工廠居然還規定一天只能上三次廁所，別説不可能，至少我親身經歷過幾次，這根本就是不合理的規定，上廁所次數超出了，還會被叫去談話，甚至是扣錢。就算現在大部分工廠都沒有這樣的規定，那些生產線的“組長”讓你也受不了。原因很簡單，組長的任務已經不再是監督生產質量了，反而是在監督員工是否偷懶。

説句實在話，哪一個進入工廠的員工不是為了養家餬口？如果要混底薪，我覺得沒有誰會傻到去工廠混底薪。説白了，工廠現在招不到人，就是因為這些約束太多了，員工是去工作的，不是去給你管理的。説到底，工資就這麼點，還有各種各樣的要求，不管給誰都會受不了的，尤其是90後。

這不是因為90後“矯情”，而是工廠的確存在很多沒有解決的問題。並非是年輕人不願意進入工廠，如果工廠能夠給年輕人一個“自由”的工作環境，招工難的問題很快就能解決。對此，大家還有什麼更好的看法嗎？如果有的話，一定要記得和大家分享哦。