HR幫忙撩妹求簡歷？誰給的膽子？

記者5月27日注意到，網上流傳的一張截圖顯示，網易互娛HR徐某在微信朋友圈發招人信息，並稱“看上我哪個女同事，給我一份程序簡歷，我幫忙撩”“給我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”。27日晚間，網易公關部門相關負責人向記者回複稱，網易道德委員會已經接到舉報，現已正式受理進行調查。（澎湃新聞網5月28日）

無論是真心，還是假意，“下藥招聘”廣告實在駭人聽聞。很難想象，這類朋友圈廣告竟是出自一家知名互聯網企業的HR之口。

首先，如此説辭充斥着物化女性的惡劣情感。且問，幫忙撩就能撩得到嗎？徐某的自信從何而來？倘若真的有人衝着朋友圈內容應聘，該HR真的幫忙“撩妹”，那便是利用職權便利進行職場性騷擾的問題了。女員工與企業之間僅僅存在勞動關係，女員工不是企業的私人物品，她們如何戀愛生活輪不到HR做主。“幫忙下藥”屬於犯罪行為，堂而皇之誘導犯罪實在惡劣。

其次，這番言論包含着對男性員工的惡意。很顯然，這一則詐騙信息面向的是男性程序員。近些年，部分用人單位對男性程序員長期抱有“刻板印象”，即男性程序員通常找不到女朋友，容易被女色誘惑等等。該HR的招聘信息便是建立在此類刻板之上。試問，如果有男程序員正常應聘，他們進入涉事企業後，會以何種眼光看待？HR招聘怎能如此歧視男性員工？

最後，相關招聘信息存在違法傾向。《就業服務與就業管理規定》第二十條規定：“用人單位發佈的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。”徐某代表他們公司的招聘機構，朋友圈發佈招聘廣告也屬於受管理範疇。先不論這一則廣告是否有違“男女就業平等”，將物化女性、歧視員工的言辭當作廣告內容，恐怕難以被法律所允許，有關部門應當及時糾正和整改。

近些年，隨着社交網絡日趨走進人們的生活，在朋友圈打廣告已屢見不鮮。然而，為了提升廣告效果，抖機靈、秀下限的廣告內容層出不窮，“下藥招聘”便是其中之一。面對此類問題，應當建立健全監管機制，維護網絡空間的風清氣正。