當前，包括快遞、網約車等新經濟、新業態就業人員在內的靈活就業人員，成為就業大軍中的重要方隊。上述人員的養老保障問題，成為急需重視的社會問題。如何落實並維護好新就業形態勞動者合法權益保障？合肥給出了自己的答案：在全省率先擴大了靈活就業人員參加城鎮企業職工養老保險的範圍，覆蓋至非我市户籍而在我市從業的所有人員。合肥近2萬名快遞從業人員也將參加工傷保險。
靈活就業人員也能參加職工養老保險
近年來，依託互聯網平台就業的網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等靈活就業人員、新就業形態勞動者數量大幅增加。有數據顯示，目前我國靈活就業人員已達2億多人。
上述就業人員的養老保障問題成為社會關注的焦點。今年，安徽省及合肥市在緊密結合“我為羣眾辦實事”實踐活動，進一步促進靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，切實維護新就業形態勞動者的社會保障權益。
對參加靈活就業的勞動者，合肥市在全省率先出台《關於我市靈活就業人員參加城鎮企業職工基本養老保險有關問題的通知》，擴大了靈活就業人員參加城鎮企業職工養老保險的範圍，覆蓋至非我市户籍而在我市從業的所有人員。
按照政策，未與用人單位建立勞動關係，年齡在16週歲以上，男未滿60週歲、女未滿55週歲，在合肥市從事靈活就業的城鄉居民（不含在校學生），本人自願，可以以個體身份參加城鎮企業職工基本養老保險。參保範圍由原來的合肥市户籍靈活就業人員擴大到非合肥市户籍在合肥市從事靈活就業人員。
在領取待遇方面，參保人員達到退休年齡，累計繳費年限滿15年的，可按月領取基本養老金。
值得一提的是，2021年12月1日零時起，税務部門啓用新系統辦理社會保險費繳費業務。靈活就業人員均可通過“皖事通”APP“靈活就業人員社保繳費專區”便捷辦理社保繳費業務。
根據自身經濟能力選擇繳費基數
根據政策，靈活就業人員可以自主選擇按月、季、半年或年申報繳納養老保險費，在上年度我省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%至300%之間選擇適當的繳費基數。繳費比例為20%，其中，12%記入統籌基金，8%記入個人賬户。
靈活就業人員該如何選擇合適的繳費基數呢？相關人士告訴記者，靈活就業人員自己繳納養老保險，既要承擔個人繳費部分，也要承擔統籌賬户部分，可以根據自己的經濟承受能力選擇合適的基數。靈活就業人員自主選擇按月、季、半年或年申報繳納養老保險費，如果經濟不寬裕，可以選擇按月來申報，每月交一筆錢。
在合肥經開區筆峯路開店的張先生通過社區瞭解該政策後，準備參加城鎮企業職工基本養老保險，“我選擇繳費基數100%，這個基數我能承受得起，也為了保證今後養老金高一些。”
近2萬名快遞從業人員將參加工傷保險
對建立勞動關係的新就業形態人員，合肥市明確要求參保單位需在合肥市本地用工，並嚴格規範參保行為和工傷認定條件。在此基礎上，全市試行推廣補充工傷保險制度，引導用人單位自願投保，由商業保險公司予以賠付，極大降低了用工靈活、流動性大的平台企業風險。
記者從市人社局獲悉，合肥在全省率先出台《關於進一步做好快遞行業參加工傷保險的通知》，將基層快遞網點及從業人員優先納入單項參加工傷保險範圍。截至目前，經過前期摸排，涉及快遞企業246家，參保人數近2萬人。目前，參保工作正在緊張準備之中。 合肥報業全媒體記者 周洪 通訊員 范家生
延伸閲讀
哪些人算是靈活就業人員？
靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內（男年滿16週歲且未滿60週歲、女年滿16週歲且未滿55週歲，不含在校學生）以靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：
（1）依託電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態平台實現就業，且未與新業態平台企業建立勞動關係的新型就業形態從業人員；
（2）個體工商户及其僱工；
（3）未在用人單位參加基本養老保險的非全日制就業人員；
（4）國家和我省有關規定的其他靈活就業人員等。
來源：合肥晚報