證券行業人才隊伍專業化建設呈現三方面特徵

　　“人才是事業發展的關鍵因素。證券公司是資本市場最重要的中介機構，打造一個規範、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場，需要建設一支德才兼備的高素質的證券人才隊伍。”中國證券業協會黨委書記、會長安青松日前在2021金融街論壇年會上表示。

　　安青松表示，“十四五”期間是證券業高質量發展的重要節點，證券行業人才隊伍專業化建設初見成效，呈現三方面特徵：一是人才引進機制逐步市場化。市場化選拔任用是打造高質量人才隊伍、激發人才創新動力和活力的有效途徑。同時，行業建立了執業聲譽自律管理機制，發揮公眾監督作用，營造風清氣正的執業環境，切實保障人才隊伍質量。二是人才培養機制逐步體系化。行業機構以戰略和業務發展為導向，分層分類完善人才培養體系，開展全成長鏈、全生命週期的人才培養。三是人才管理機制逐步精細化。隨着資本市場持續推動全面深化改革，市場結構、投融資生態、投資者行為方式等正在產生一系列變化：一級市場逐步形成多層次投融資體系，註冊制下價格形成機制更加市場化；二級市場估值迴歸基本面，投資者結構和行為機構化趨勢明顯，零售客户開始從交易屬性向資產配置屬性轉變。

　　今年5月份，中國證監會主席易會滿在中國證券業協會第七次會員大會上提出，推動行業高質量發展，必須堅定貫徹落實新發展理念，必須聚焦實體經濟提升服務能力，必須堅持走專業化發展之路，必須持續強化風控和合規意識，必須切實提升公司治理的有效性，必須守正篤實推進證券業文化建設。

　　安青松表示，這“六個必須”，既是行業未來發展的重要指引，也是建設適應高質量發展人才隊伍的基本遵循。按照“六個必須”的要求和標準，需要在三方面進一步加強證券行業人才隊伍建設：一是服務實體經濟高質量發展的能力亟待加強。二是打造“忠專實”的人才隊伍亟須加強國情教育。三是服務雙循環新發展格局的本領亟待加強。構建雙循環新發展格局，需要進一步發揮好資本市場樞紐功能。以註冊製為“龍頭”的資本市場全面深化改革，是一場市場理念重塑、責任體系重建、定價基礎重構、信息披露重製的深刻變革，行業的發展環境將發生重大變化，行業人才的專業素質也將面臨結構性再造，當前行業人才隊伍在組織、能力和責任上亟待補齊“短板”。在業務領域，隨着跨境業務、機構業務的快速發展，具有國際化視野、熟悉境內外規則、精通跨境業務模式將成為從業人員的必備素質；在能力結構上，隨着各類創新業務不斷髮展、金融科技與業務發展深度融合、合規風控要求持續提升，對行業人才的綜合素質能力也提出了更高要求，特別是具有科技思維、科技視野和科技能力將成為從業人員的必修課。

　　“證券從業人員提供的金融服務涉及廣大投資者的切身利益，關係到經濟發展、金融安全，具有較強的公共屬性，必然有較高的道德水準和社會責任要求。”安青松表示，培養適應高質量發展的人才隊伍，可以從以下三方面着手：一是建立適應高質量發展的人才培養機制。加快各類專業化人才佈局進程，加強專業化的中高端、核心人才隊伍配置。二是健全證券人才執業聲譽激勵與約束機制。三是加強文化建設，凝聚證券人才隊伍建設的正能量。首先是以制度建設“強基”，將合規、誠信、專業、穩健的行業文化作為基本要求嵌入業務流程、內部控制、合規管理之中；其次是以生態培養“固本”；最後是以文化形成“致遠”，持續開展文化建設實踐評估、示範工作，促使人才樹立正確的價值觀、義利觀、發展觀，使精神追求、價值引領、文化認同成為內心覺醒和行動自覺的源頭活水，成為證券人才隊伍的鮮明標識和共同氣質，鍛造證券人才堅守初心使命服務人民，心懷“國之大者”為國解難、為國分憂、為國盡責的共性品格。