心理學：漂亮老婆總有人打主意怎麼辦？

　　人人皆有愛美之心。長得漂亮的女人，即便是結婚之後，也不乏有人會打主意。

　　因此有人會困惑，如果自己妻子太漂亮，總有人想暗中挖牆腳怎麼辦？自己到底能不能守住這段婚姻？

　　與其一味的為這個問題擔心，不如換一個角度想想，在一段親密關係中，怎樣才能維護和諧與穩固呢？

　　自己老婆長得漂亮，本來是一件好事，如何繼續維持這種美好的局面呢？

　　一、愛情的三元論

　　正如俗語中所言“蒼蠅不叮無縫的蛋”，只有當你們兩人之間的感情出了問題時，別人才會有機可乘。

　　只要你們之間感情足夠牢固，就算別人總打歪主意，他也是沒什麼機會的。

　　要想維護好這種婚姻關係，我們不妨看看，在一段良好的親密關係中需要有哪些成分？

　　前人許多研究表明，斯滕伯格提出的“愛情三元論”是目前認可度較高、且對親密關係有良好預測指標的理論(Graham & Christiansen, 2009)。

　　該理論指出，親密、激情、和承諾這三個元素構成了我們的愛情。如果有一個因素缺失，都可能會對感情造成負面影響。

　　而最完美的愛情，便是這三者皆有。

　　所以説，只要做好了這些，你們兩個人的感情自然是不會變質了，即便老婆始終不乏追求者，別人也不會有機可乘。

　　還有一個關於愛情的有趣理論，便是“匹配假説”(Kalick & Hamilton, 1986)。該假説的核心觀點認為，在外貌吸引力上大致匹配的男女，更有可能互相選擇作為伴侶。

　　雖然傳統意義觀點認為，那些身體吸引力較高的人，不論男女，都更可能發展愛情關係。

　　而匹配假説告訴我們，成為伴侶的兩個人往往有着更多的相似性，也就是説你們在外貌的差別沒有你想象中的那麼大。

　　即便妻子更漂亮，你們在其他方面，例如生活經歷、受教育水平、三觀和愛好等總有一些相似之處。這些也是最開始促使你們走在一起的原因。

　　所以當你感到擔心和焦慮的時候，不要忘了最開始為什麼在一起，既然她選擇了你，就説明你有你的優點，只不過沒有體現在外貌上而已。

　　二、進化學的觀點

　　在進化心理學的觀點中認為，男女在擇偶的過程中是存在性別差異的。

　　巴斯等人的研究發現，全世界的人們在擇偶過程中普遍比較重視相互的吸引力、親和力，還有聰明程度、情緒穩定性這些指標。

　　但對於男性而言，他往往更重視外貌吸引力；而對於女性而言，則會更加重視對方的社會經濟地位、以及會給到自己和後代多少資源。

　　這些進化學上的先天差異，會在潛移默化中影響着我們的行為決策，但都是出於對生存和繁衍的優勢最大化而形成的。

　　從這個角度來説，也不難理解，為什麼有的很漂亮的女人和長相一般的男人結為了夫妻。

　　畢竟男女雙方看重的點不一樣，也沒必要這樣直接去比較。

　　當然這也側面解釋了為什麼女人長得漂亮，即使結婚了也不乏追求者。因為進化論的觀點認為，進化決定了人們的行為傾向於增加繁殖的成功率。

　　也有證據表明，由於年輕漂亮的特質與優秀的生殖能力有着密切的關係，男性比女性對這些特質更感興趣。

　　三、良好親密關係的維持

　　不管出於什麼原因，當你開始顧慮這個問題的時候，説明你感受到了不安全感，對這段婚姻關係有一定的不確定性。在這個時候，及時向自己妻子溝通是最好的選擇。

　　首先，你要知道自己產生這種心理是很正常的。

　　畢竟老婆確實長得漂亮，有人打主意可以理解，但你現在是她的丈夫，有着更多的主動權。

　　那麼，真誠的跟老婆溝通，表達自己內心的真實感受，一起面對這些問題，相信老婆也能理解你的心情。

　　相反，如果你總是偷偷的生悶氣，動不動就疑神疑鬼，反而會加劇你們之間的裂痕。

　　舉個極端的例子，明明自己老婆沒動其他心思，丈夫卻不停懷疑、反覆質問，換做是誰都會受不了。

　　可能妻子會想，他既然這麼不信任我，還總是責怪我，那麼我為什麼不去和喜歡我的追求者在一起？

　　這樣一來，本來彼此之間沒有什麼隔閡，現在反倒越鬧越大，使得婚姻關係岌岌可危。

　　總之，心平氣和的溝通是最好的解決途徑，這個時候只要你們相互信任，願意共同面對問題，解決問題，就不可能被其他追求者挖牆腳。

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　　作者 | 神奇小小

　　第一心理主筆團 | 一羣喜歡仰望星空的年輕人

　　參考資料：Graham, J. M. , & Christiansen, K. . (2009). The reliability of romantic love: a reliability generalization meta゛nalysis. Personal Relationships, 16(1), 49-66.

　　Kalick, S. M. , & Hamilton, T. E. . (1986). The matching hypothesis revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 51(4), 673-682.