最近小區裏賣報紙的大姐喜氣洋洋的跟我説，她找到了一份特別體面的工作，在世界500強上班。恭喜之餘也勾起了我的好奇心，啥工作能讓大姐高興成這樣？細問後，大姐説她在xx保險公司上班。不知道大家發現沒有，瀏覽各大招聘網站，總能看到保險公司一直在招人，而且還沒什麼門檻。保險公司真的這麼缺人嗎？從某種程度上來説是的，因為代理人的離職率特別高，有的能高達34.25%。今天就和大家聊聊為啥保險公司的離職率這麼高。
第一，迫於業績壓力，不得不離職。大多數新業務員的在崗時間都超不過三個月，因為保險公司都會設置績效考核，沒出單就代表沒工資。所以大部分新人在剛進公司時，都會先給自己和家人投保，等身邊的親戚朋友都買完了，也沒新客源了，就自動離職了。所以會有保險公司招的不是員工，而是客户的説法。
第二，業務能力太差，導致客户不信任。雖然保險公司會對新員工進行培訓，但基本都是一些固定話術，重心全放在了銷售誘導上，但其實大部分新入職的業務員自己都看不懂保險條款，更別説為客户推薦合適的產品了。導致推薦的產品不適合客户，最後還賠不了。
第三，虛假宣傳，違規操作。在高淘汰率的壓力下，很多業務員為了能快速簽單，常常過分誇大保險效果，承諾一定能賠。甚至還有人使用違規手段，比如代客户簽名，故意引導客户不如實告知健康狀況等等，這些操作都很可能導致客户被拒賠。
總之，為了避免花冤枉錢，大家買保險的時候一定要找到專業的代理人，最好是獨立的第三方，不偏頗任何一家保險公司，這樣才能選到最適合自己的產品。