移動發佈降薪方案 年薪將降50%震懾員工的小心臟

移動發佈降薪方案

在中國移動的年中總結會上，中國移動發佈了降薪方案。方案顯示，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。

據悉，在中國移動的年中總結會上，中國移動發佈了降薪方案。方案顯示，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。本輪降薪範圍在處長以上層級，並非之前所傳，各級同等比例降薪。

通信專家劉啓誠表示，對中高層實行如此大幅度的降薪，可能會引發離職潮。而昨日也有消息稱，運營商的內部考核和薪酬體系的持續收緊為員工帶來巨大壓力，今年上半年，中國移動已經有多位員工離職，恐將掀起一輪離職潮。數據顯示，中國移動2014年淨利潤為1093億元，同比下降10%；今年一季度，該公司實現淨利潤238.3億元人民幣，同比下降5.6%。

據悉，這是中國移動第二次降薪。對於中國移動來説，“降薪”二字顯得格外敏感。早在2004年，國資委一聲令下，廣東移動率先發起降薪運動。此後十年間，中移動連年降崗降薪，薪酬幾乎只降不漲。本次再發降薪令，雖然只涉及處級以上領導，但足以震懾每個移動員工的小心臟，降薪的負面影響將持續傳導下去。中移動領導降薪，考驗每個員工的小心臟。領導降薪，必將在一定程度上打擊他們的工作積極性，更不排除加速中國移動的人才流失。上層的動盪，也將直接影響到下層的軍心。另一方面，領導降薪，實際上是把基層員工的職業未來赤裸裸的展現出來。

網友評論：

大象Sean：上市最大問題就是一有虧損就要調整，而這個調整一般就是裁員。裁員又動搖了公司的競爭力，進一步惡化，所以到這一步往往是噩夢的開始，先走的夢先醒。當然大陸上市公司除外。

長宗我部三親：年薪和年收入是兩回事。高層年薪一般也就幾十萬，但其他分紅，股票等收入高達幾百萬比比皆是。對他們來講，年薪降個十幾二十萬，小意思，反正消費報銷掉可以衝抵。而底層大多工資收入佔主要部分。