雷諾汽車此前宣佈退出中國市場時,有人就問,下一個退出的會是誰?大家的答案還比較一致,都認為神龍汽車的可能性大。
“車軲轆話”獲悉,神龍汽車於近日重啓員工競聘上崗,此次針對的是一線員工,涉及員工總數約為5000多人。神龍汽車多個部門的相關人士稱,將減員超過30%。
根據網上流傳的神龍汽車內部競聘上崗文件,5月8日“出名單”,即確定公司需要的崗位數量;5月15日要“定名單”,即確定上崗和落崗員工。
文件顯示,競聘方式採用6種考評工具中的部分組合進行,競聘落崗員工可以選擇協議解除勞動合同、歇工或調至成都工廠。
如果不接受上述三種選擇,競聘落崗員工可等待10月份人事部門給出新政策。
“通過競聘,留下來的員工都是年紀相對較大的,年輕有能力的員工都離開了,很多員工選擇去東風本田。”一神龍內部員工稱。
神龍汽車精簡人員並不意外,事實上,這幾年神龍汽車的發展並不順利。
神龍公司是我國最早的合資車企之一,曾在2015年創造了全年銷量70.48萬輛的紀錄,然而此後銷量卻一路下滑。
數據顯示,2018年,神龍汽車全年總銷量為25.34萬輛,同比下滑31.88%;2019年神龍汽車銷量為11.4萬輛,同比下滑55%,虧損近40億元。
今年1-2月疫情嚴重影響企業的生產和經營,其中3月份僅完成新車生產264輛,當月僅銷售1956輛,一季度累計銷售6385輛,同比下滑81.58%。
成為下滑幅度最大的國內車企之一。
而按照規劃,2020-2021年神龍汽車的年銷量目標需要達到25萬輛,如今從一季度的銷量來看,顯然這一目標如今又將成為泡影。
當然,股東雙方並未放棄神龍汽車,也一直在尋求復甦,去年成都車展前夕,神龍汽車公佈以“元”復興計劃,目標是通過“培元”、“固元”、“拓元”三個階段努力,整體銷量回升至40萬輛,全價值鏈回到健康發展軌道,實現神龍復興。
然而,庫存高企,經銷商退網頻繁,品牌力及產品力受損嚴重,再加上自主品牌的實力崛起和日德系品牌的價格下探,神龍汽車容身之地將進一步縮小,神龍復興計劃步履維艱。
有人曾經對神龍汽車如今的情況作出過分析:產品更新程度慢、進入國內市場被閹割、不重視國內市場等原因制約着神龍汽車的發展。
它既沒有德系車的公關與營銷能力,沒有日系車的質量把控,也沒有自主品牌的超高性價比,除了那比同級競品略好的底盤之外,可以説神龍汽車在國內的市場毫無亮點。
再説幾句
5月8日下午,神龍汽車召開了2020年第二次經營工作會。神龍汽車已完成了新掌門的調整,東風汽車集團有限公司黨委常委、副總經理張祖同將兼任神龍公司董事長。
在此次工作會上,張祖同強調每位神龍汽車的幹部都要在會後按下“重啓鍵”、“加速鍵”,立即行動、快速改變。
根據會議內容,神龍公司下一階段將圍繞銷量提升、全員開源節流、質量改善三項重點任務展開工作,“狠抓落實,快速行動,儘快扭轉困難局面”。
同為法系品牌,東風雷諾已成為歷史。經過這次調整,神龍汽車能否如願重回賽道?“車軲轆話”將持續關注。
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