日前，由“廣東女職工休生育獎勵假被開除”話題引發的輿論熱議還未散去，又一起類似事件，讓職場女性面臨的生育歧視問題再受關注。據澎湃新聞報道，近期有網友通過人民網領導留言板投訴——自己去重慶某酒店應聘，酒店經理竟然要求她寫一份“一旦懷孕就辭職”的書面保證。
這名女士的質問，引起了不少網友尤其是女性網友的共鳴：“我覺得女性找工作受到了不公正待遇。我去年結婚，今年28歲，就是因為沒有生小孩，找工作就要這麼被對待嗎？那麼五險中的生育保險要來有何意義？”
用人單位應對所有員工一視同仁，女性不能因生育而被歧視。好在，面對此事，官方已經出面表態。重慶兩江新區社會保障局表示：“我局已向該單位進行了勞動保障法律法規宣傳，要求該單位依法維護勞動者權益。若單位存在違反勞動保障法律法規的行為，可攜帶相關證據材料進行投訴，我局將依法進行調查處理。”
由於政府部門已經介入，此事最終應當可以得到妥善解決。但是，類似事件在現實中並不少見，不能指望每次女性遭到不公正待遇後，都需要通過網上投訴才能保障合法權利。即便經過相關部門介入，解決了糾紛，往往也會耗費大量時間與精力，而現實中多數求職女性對此只能忍氣吞聲，或換個單位去求職。正是因為看到解決糾紛的“麻煩”與求職女性的隱忍退讓，一些用人單位才會更加肆無忌憚，公開表達對懷孕女性的職場歧視。
要更加廣泛地改變這些現狀，需要在法律監管與觀念引導兩方面做好工作。首先，應該加強執法力度，對那些存在公開因懷孕而損害女性求職者與員工權利的用人單位，要開出令其“肉疼”的罰單，而不只是勸誡了事。
《勞動法》早就規定了平等的就業權利，“除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”這一基本規定，應該成為所有用人單位的行為準則。《婦女權益保障法》也明文禁止各種形式的歧視女性、損害女性權益的行為。雖然法律條文一直存在，但一些地方的執法與監管力度不強，這也給一些用人單位趁機鑽空子留下了空間。因此，僅僅停留在責令整改或口頭警告上，恐怕不能解決根本問題必須進一步加強對違法違規行為的懲罰力度。
再者，觀念上的改變也很必要。雖然我國近些年在推動性別平等方面有了很大的進步，但必須承認，仍有不少人存有對懷孕女性的職場偏見，認為女性一旦懷孕，就勢必耽誤工作，影響公司的正常運轉。顯然，這種偏見只會給公司帶來負面影響，越來越多的案例都證明了，一家公司如果只追求短期利益，無視女性員工的尊嚴與權利保障，早晚會被“反噬”。由此引發的負面輿論將會為其帶來更大的經濟損失，簡直是“因小失大”的荒唐行為。相信任何有長遠眼光的用人單位，都不會在保障女性權益的問題上犯糊塗。
合理對待懷孕女性，與一家公司的人道態度與法律觀念息息相關。給懷孕的女性員工最基本的尊重與相應的待遇保障，也是用人單位應該始終堅守的底線行為，但願那些公然損害女性權益的事情能越來越少。
（中國青年報）
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