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01 面試者哭訴：對方HR口頭保證錄用，結果讓我損失慘重
現代企業分工明確，很多公司都會配備專門的HR，用來給公司招聘人員。求職者去面試時，接觸到的第一個人，也往往就是HR。但隨着公司的發展，HR變得越來越重要，求職中面試者和HR之間的很多問題，也逐漸顯現了出來。
這位求職者面試的是現在很火的一家大型互聯網公司。他很心儀這家公司，而且也對將來加入公司所要乾的項目非常感興趣。於是他精心準備，去參加了面試。HR對他的條件也非常滿意，就口頭答應了他，説他可以參加工作，等把相關資料上傳到公司相關部門，基本上大概一週的時間後，就能過來填寫入職表，開啓自己的新工作。
這位求職者經過思考，覺得還是這家互聯網公司比較好，而且他已經租好了房子，不想再折騰了。於是，他就回絕了另外一家公司的邀請，繼續懷着美好的心情，等待互聯網公司的入職手續。但是一週後詢問時，HR説公司還在走流程，還需要一週左右的時間。
這條消息在微博引來了很多網友的熱議。有的網友站在他這一邊，轉發消息，幫着他聲討那位網絡公司的HR。還有一些網友，覺得HR的口頭承諾，本就不應該相信，應該理性面對HR的承諾，所以沒有成功入職給他造成的損失，也應該由他自己承擔，怪不得別人。
通過這位求職者的遭遇，也能給我們一些啓發：在求職面試時，面試官的承諾一定要理性對待，不能把所有希望都寄託在面試官的口頭承諾上。
在企業的發展過程中，面試官也逐漸成為一個競爭十分激烈的崗位，而且這個崗位上的人，專業技能以及相關能力也在不斷地提升。但是，也有一些面試官為了完成招聘業績，也會巧妙地應用一些手段，讓求職者不知不覺就掉入到坑中。除了不要相信面試官的口頭承諾之外，求職者在面試時，還有一些坑也要特別注意。
王曉佳是一位剛剛畢業的大學生，她去求職面試時，面試官給出的薪酬待遇是月工資3000元到9000元，週末雙休，五險一金，包吃包住。看着這樣的待遇，她十分心動。於是，她沒有進行更多的考慮，馬上辦理了入職手續。
現實職場中的面試官，狠狠地給王曉佳上了一課，那些面試的坑她都掉了進去。找一份好工作不容易，所以在面試的時候，一定要特別注意。
事實上，我們並不能完全相信面試官的口頭承諾，而是要理性對待。下面這三件事，就是面試時要牢記的。
1.通常情況下，決定是否錄用面試者的都是直屬部門經理
通過上面那位面試互聯網公司的求職者後來的遭遇，我們能夠發現，其實面試官肯定是想要錄用他的，奈何最終遭到項目負責人的拒絕。其實現實職場中也一樣，能否被錄用，面試官通常只能算初級審核，最終能否入職，主要還是要看用人部門領導的最後意見。所以對面試官的口頭承諾，求職者一定要謹慎對待。
儘管第一個故事中那位求職者的遭遇讓人同情，但現實中，口頭承諾都是無意義的，口頭的offer也不具有法律效應。所以在求職過程中，沒有到最後簽訂合同之前，不論公司HR的承諾，還是部門經理的承諾，都要謹慎對待，不能把所有期望都放在口頭承諾上。
3.不見兔子不撒鷹，對方不給正式offer，就絕不要辭職
通過第一位去互聯網面試的求職者，我們能看出他的主要損失，都是因為還沒接到新公司的正式offer，就辭去了之前的工作。所以現實中，我們面試新工作時，要做到不見兔子不撒鷹。不管對方口頭承諾有多好，只要對方不給出正式offer，就絕不能辭去之前的工作。只有這樣，才能有效避免遭受損失。
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