央視網消息：“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。專家表示，延遲退休改革不會“一步到位”，也不會搞“一刀切”，將區分不同羣體，採取適當節奏、穩步推進、逐步到位。專家表示，所謂“小步調整”，是指延遲退休改革採取漸進式改革，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。改革前期臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作生活的影響不會太大。對於年輕勞動者，延長的幅度會大一些，但距離退休的時間較長，有很長的調整期和適應期。
此外，“彈性實施”意味着延遲退休不會搞“一刀切”，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。專家指出，不同職業羣體、不同崗位的就業穩定性和工作強度以及個人身體狀況、家庭需求和價值追求存在差異，由此產生的訴求各不相同。延遲退休改革，應該充分考慮這種多元化需求。根據安排，延遲退休要與現行退休政策平穩銜接。對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，要保持政策延續性，區分不同羣體，採取適當節奏穩步推進，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。專家表示，退休涉及經濟社會方方面面，因此延遲退休改革是一項系統工程，需要統籌謀劃、協同推進。延遲退休改革也會帶來一些新的機遇、問題和挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。分析指出，延遲法定退休年齡是適應人均預期壽命延長、受教育年限延長，以及人口老齡化趨勢的必然選擇。改革是必然的，但過程依然是審慎的，歷經多年研究論證，旨在尋求不同羣體利益的“最大公約數”，以及“老有所為”“老有所樂”的最佳平衡點，力求使延遲退休改革平穩落地、順利實施，推動經濟社會的協調發展。