工作“996”，生病ICU?近年來，“996”工作制引發社會強烈關注與討論。2021年8月，最高法和人社部已明確“996”是違法行為。
“有些崗位由於工作性質的原因，不得不在八小時工作制基礎上適當延長工作時間，這是可以理解的。但如果企業為了‘996’而置員工的身心健康於不顧，這是絕對不行的。”全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠接受本報記者採訪時表示。
近年來，檢察機關發揮民事、行政和刑事檢察職能，聯合各方維護勞動者合法權益，同時也在探索開展“996”相關公益訴訟工作。在董明珠代表看來，檢察機關對“996”工作制進行監督，為相關勞動者開展公益訴訟工作十分有意義。對於非必要的長時間工作制及侵犯員工權益的企業，相關部門應進一步加大監管力度，檢察機關則可以充分發揮檢察職能，最大限度保護勞動者合法權益，督促企業形成正向、積極的工作環境。
“政府應逐步放開企業對法定節假日安排的自主權，允許企業根據地方政府的指導，結合不同工種特點，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策;同時制定相應的約束措施和監督機制，避免部分企業濫用政策，侵犯勞動者的合法權益。”董明珠代表建議。
“不過，有一條是企業不能偷換概念的，就是國家規定的法定休息日一定要確保。也就是説，企業彈性安排法定節假日一定是要建立在保護勞動者權益的基礎上。”董明珠代表進一步表示。
(來源:檢察日報)
【來源:青羊檢察】
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