都説國企待遇好，到底有多好？就算你月入2萬，這幾點也比不了！

在當下，國企單位一直都被人們稱作是“鐵飯碗”，而且待遇也相當不錯。那麼國企單位的待遇到底有多好？估計就算是月入兩萬的人，待遇也沒有他們好。下面就和小編一起來了解一下吧。

首先，關於節假日之類的就不多説了，肯定都是按照法定節假日來放的。估計光是這一點，很多人就比不了，要知道，很多企業可都是實行單休政策，根本沒有所謂的雙休，就連節假日也要去掉一部分。而且還有所謂的“加班”，我不知道在國企有沒有“加班”的現象，但是有一點可以肯定的，加班費按照法律規定來算，如果是這樣的話，估計很多人都會心甘情願加班了。

其次就是社保待遇，國企裏面的社保，跟普通職工是不一樣的，有些企業為了節省成本，給員工繳納的社保都是按照城市最低標準來繳納的。而國企就不一樣了，都是按照法律標準來繳納的。在看病的時候，報銷比例也是非常大的。

而且，社保還有“個人賬户”一説，就是在我們看病、買藥的時候，都能夠當作現金來使用，可能普通職工的個人賬户只有幾百元，但是這些事業單位的人，個人賬户裏面可能都是幾千元。最關鍵的是，在退休之後，他們的養老金和普通職工可以説是天壤之別。

另外就是節日禮品的問題了，普通職工在過節的時候頂多也就是發點月餅什麼的，但是國企裏面的員工可就不一樣了，什麼購物卡之類的都會有，當然了，也不是每次都發，總體來説是比較好的。

還有就是年終獎，估計很多人上班都沒有見過年終獎，因為企業壓根就沒有設立年終獎。大多數情況下都是小企業，而國企就不一樣了，該有的年終獎一分錢都不會少。至於年終獎有多少，小編也不知道，不過按照月薪5000元來計算的話，估計要有幾個月的工資。

既然已經談到了工資，我們就來説説國企的工資待遇如何，一般情況下，國企員工的工資不會太高，一般都在大幾千元或者是一萬元左右徘徊。只不過，他們講的是年薪，而不是和我們一樣談月薪。畢竟人家還有年終獎，有時候半年的工資，估計還沒有年終獎多。這都是很正常的事情，算上這些福利，那些月入兩萬元的人，估計還真的沒有這些人的待遇好。

最後就是升職的問題，在普通企業，基本上沒有什麼“升職”一説，但是在國企裏面，一般都會有晉升的機會，每一次晉升之後的福利待遇都是非常明顯的。和一般人根本就比不了，最後小編想説的是，其實並非是國企的待遇好，而是普通企業把員工應得的東西給抹去了。對此，大家還有什麼更好的看法嗎？如果有的話，一定要記得和大家分享哦。