“‘雙聘’模式體現了對人才的包容，也便於我們更好地發揮專業特長，為濱海新區的產業發展貢獻智慧。”5月29日，在紹興市越城區舉行的越城濱海人才主題周活動中，國家級領軍人才、台州學院生命科學學院教授趙凱接過聘書，正式成為一名“雙聘”人才。
在紹興濱海新區，這些同時受聘於兩地，且能夠自由“遷徙”的高層次人才，被形象地稱為“候鳥教授”和“飛行博士”。他們能夠擺脱地域、户籍、檔案社保、人事關係等諸多限制，在保留原來職務的情況下，向紹興濱海新區的受聘單位獻智獻策，助力當地產業發展和科技創新，還能夠獲得當地提供的各項人才“紅利”。
在紹興濱海新區，集成電路和高端生物醫藥兩大“萬畝千億”新產業平台正快速發展，產業人才的需求與日俱增。近期，濱海新區人才管理改革試驗區在全省率先啓動建設，出台了全國首個集成電路產業人才服務專項計劃，還推出20條創新改革措施，向海內外高層次人才拋出“橄欖枝”。
“其中，‘雙聘制’就是20條改革措施中最大的亮點之一，通過建立高層次人才編制‘週轉池’，探索實行年薪制、項目工資制、股權激勵等多元化薪酬制度，激勵高校院所科研人員到試驗區創新創業。”越城區委人才辦相關負責人説，“雙聘制”不唯地域論、不計歸屬權，在充分尊重人才意願的前提下，打開人才流動“綠色通道”，實現高層次人才資源的更優配置。
濱海新區的人才新政打破了人才評審的“條條框框”，強化市場導向，“飛行博士”“候鳥教授”紛紛前來簽約加盟，還吸引了許多青年才俊“落户”。據瞭解，在此次人才主題周活動開幕式上，共有10人獲聘首批越城區濱海新區“雙聘制”高層次人才，8人被授予越城區濱海新區“卓越人才”獎，現場還公佈了首批10名“免評審”青年科學家名單。
“接下來，我們將繼續深入探索更優的人才管理機制，進一步匯聚精英組成‘智囊團’，通過人才賦能產業發展。”紹興市越城區委組織部副部長、區委人才辦常務副主任吳燕説。