歐洲議會就業和社會事務委員會近日宣佈，歐洲議會及歐盟理事會談判代表已就設定歐盟最低工資標準達成協議。
安莎社報道，最低工資標準將適用於所有持僱傭合同或有僱傭關係的歐盟勞工。不過，未實施最低工資制度的成員國沒有義務引入新協議。目前，歐盟有21個成員國採用最低工資制度，而意大利、奧地利、瑞典、丹麥、芬蘭、塞浦路斯採用的是工資集體談判制度。
根據協議，成員國將必須評估其現有法定最低工資標準是否足以保障勞工獲得體面的生活水平。歐洲議會議員瓊格里思表示：“此項法律可減少工資不平等的現象，推動最低工資上漲。拿最低工資的勞工應可去添置新衣、參加運動或是度假。他們應享有體面的生活。”
成員國可採用國際常用指示性參考值，例如工資中位數的60%或平均工資總額的50%制定最低工資。
該協議預計可於本月內獲得歐洲理事會最終批准通過，各國可用2年時間將其正式轉換為法律。
目前，歐盟各國最低工資水平差距較大。
據歐盟最新統計數據，盧森堡的最低工資水平最高，月薪約2257歐元；保加利亞最低，約332歐元；此外，西班牙約1125歐元，法國約1603歐元，德國約1621歐元。而據意大利《24小時太陽報》此前報道，意大利月薪中位數約為1550歐元，若當局引入最低工資制度並按中位數60%的標準計算，意大利最低工資約為950歐元。
歐盟委員會就業與社會事務委員尼古拉斯•施密特稱，最低工資標準不會對就業崗位和就業率產生負面影響，相反德國在引入後就業率已有增加。實際上，德國在上週剛剛通過法案，規定自10月1日起將最低工資提高至每小時12歐元。
意外交部長迪馬約隨後表示，意大利也應制定最低工資標準。“數百萬人的時薪仍低於9歐元。我們需要為那些推動國家前進的勞工制定有尊嚴的法律。”
民主黨領導人萊塔也表示贊成最低工資制度，儘可能消除“在職貧窮”情況（指儘管有固定工作仍相對貧窮）。
不過，意大利力量黨副主席塔加尼則認為，最低工資制度反而存在導致工資水準降低的風險。
本報圖文綜合歐洲時報網