4月22日下午1時30分，上海市金山區勝瑞電子科技（上海）有限公司（以下簡稱勝瑞公司）發生火災。這場持續救援17個小時的火災，造成2名消防人員犧牲、6名企業相關人員遇難。勝瑞公司多名員工向記者反映了一個細節：在火勢已經很大的情況下，安檢員還要求他們進行安檢。直到火光直衝天台，後面的人才沒有被安檢。
“生命至上”是人類生存和發展的永恆話題。沒有人的生命安全，一切事情都無從談起。面對險象環生、死裏逃生的員工要衝出火海，即便再嚴厲剋扣的規章制度，我們也要向救人生命、保人安全讓步。這既是淺顯易懂的道理，又是安全法規的必然要求。縱觀很多法律法規，無不都把救人生命、呵護生命安全擺在首位，比如：針對救護車闖紅燈，路上車輛要避讓救護車；還比如：我們駕車在等紅燈時，遇到救護車要避讓，即使你闖紅燈、越實線，有交通違法行為，也能提出申訴，免於交通違法處罰。可見，在救人和逃生中，都是把人的生命看得至高無上，不受制度和法規所影響的。
可令人遺憾的是，在這起上海金山區勝瑞電子科技（上海）有限公司火災中，面對員工火裏逃生，安檢人員居然冷漠阻止逃生員工，強令其“安檢”。這就讓人百思不得其解了。我們都知道：公司安檢，其本意也是為了人身安全，或是公司財產的安全。這裏都在十萬火急，爭分奪秒逃出火海就能保全生命，為什麼，工作人員還要慢吞吞，讓逃生員工依次排隊，浪費時間在那裏接受安檢呢？
由此，筆者認為，這究竟是制度的漏洞不盡完善，還是制度的執行者冷漠無情，缺乏生命安全意識呢？事實上，隨着現代企業安全管理日臻規範和完善，很多企業都有適合本單位特點的安全應急演練預案，即便在“平安無事”的情況下，逢到“119”消防日、全國安全生產月等活動時，都會有針對性地進行實地操作和演練。
所以，在我看來，面對火海逃生員工，工作人員機械性、冷漠無情地強制執行安檢制度，既是企業安全管理制度的漏洞百出，又是工作人員應對安全風險缺乏判斷力和處置力。我想，假如涉事公司，平時就對安全工作抓得細抓得實，對包括安保人員在內員工進行安全教育培訓，安全應急預案演練，把安全管理上的“短板”補齊、紮緊築牢，那麼，在火災來臨之前，我們也會早發現、早處置。即便控制不了局面，也會沉着應對。至少在危急關頭，我們制度執行者，也不會置員工生命安全於不顧，拖延時間搞“安檢”吧！
（作者 張維，摘自“四川在線”）
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