8月3日，教授陳春花在其個人公眾號發表公開信，回應了其與華為公司的爭議以及外界對其學歷的質疑。
她表示：“對盜版機構引發的不實宣傳炒作，給華為帶來的困擾表示遺憾和歉意。就此事件而言，我們都是受害者。”
此公開信發佈後，北京大學也發佈聲明稱：“近日對陳春花老師的有關情況進行了調查。8月3日，我校國家發展研究院收到了陳春花老師的辭職申請。學校按程序終止其聘用合同。”
七月初，華為一紙公開聲明引發了外界對陳春花的關注。華為稱：“近期網絡上有1萬多篇誇大、演繹陳春花教授對華為的解讀、評論，反覆炒作，基本為不實信息，我們收到不少問詢，所以正式聲明：華為與陳春花教授無任何關係，華為不瞭解她，她也不可能瞭解華為。”
華為聲明中提到的解讀、評論和炒作，是一些流傳於網絡的短視頻和文章，包括《聽了陳春花3點建議，任正非放下身段向離職員工道歉》、《2016年，任正非生涯首次給一個女人當司機》、《任正非親自當司機接送，華為女軍師陳春花的江湖傳聞》等。
上述網文中提到的內容，來自於陳春花2017年1月發表的文章《與任正非先生：圍爐日話》。這篇文章記錄了陳春花一行人與任正非交流的細節——“令我驚奇的是，任先生自己開車做司機帶我們過去，我和姚老師都説，這該是史上最貴的‘司機’”，“他陪着我們下電梯到車庫，想不到他會為我拉開車門，那一刻被任先生細緻、平和的品性所折服。”
陳春花在公開信中表示，這篇文章經在場華為友人確認後才得以發佈，但之後卻被扭曲、篡改。“2021年發現一些盜版書商為銷售盜版我的系列管理書籍，在各大網絡平台上發佈大量虛假信息，為博眼球誇大編造事實，嚴重損害了相關企業的商譽和我的學術聲譽。”
界面新聞發現，不少與任正非、陳春花相關的炒作文章末尾，都帶有一本名為《價值共生》的書籍的推廣。末尾提到，不論是即將創業，還是在職場打拼，都強烈建議品讀這套“商業寶典”，並附上了《價值共生》的鏈接。
陳春花稱，2021年6月下旬，經過各種線索的收集準備，已與出版社聯動，委託律師起訴相關平台上運營的盜版書商，並按照律師的要求先不公佈，2021年9月23號法院立案，目前案件還在推進中。
陳春花個人履歷極為光鮮。公開資料顯示，她先後獲華南理工大學無線電系工學學士、新加坡國立大學企業管理研究生院工商管理碩士，愛爾蘭歐洲大學工商管理博士學位，及南京大學商學院企業管理博士後。現任北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長等職。
不過，隨着陳春花被推至輿論中心，她的學歷含金量也備受質疑。比如，其獲得博士學位的愛爾蘭歐洲大學，並未被中國、愛爾蘭官方承認過。
在公開信中，陳春花也表示自己的博士學歷的確未被認證，但這段求學經歷是在國家“中外合作辦學條例”和學歷學位認證相關規定出台之前。2016年入職北京大學國家發展研究院時，她已如實告知博士學位未被認證的情況，以及自己求學的過程。
在公開信末尾，她提到：“我也非常理解事件本身在輿論發酵之下給相關方造成的困擾。期待此次所做説明能讓事實得到澄清，讓社會大眾對事情的原委有客觀公正的判斷，並儘快消除事件所造成的誤解和不良影響。”
以下為陳春花公開信全文：
2022年7月6日，華為發出公開聲明，引發討論、評價甚至熱搜。雖事發當日已做簡要回應，但後續輿論給我帶來極大困擾。親友師生均希望瞭解實情，北大希望我配合學校保持沉默至今。今天，我決定就近期熱點問題作出如下説明，並給出我的決定：
一、關於華為聲明事件中涉及到的網上不實視頻和文章的情況
2016年底和姚老師一起去拜訪任正非先生，一個上午的時間收穫甚多，回來後把所獲記錄下來，整理成《與任正非：圍爐日話》一文經在場華為友人確認後，於2017年1月17日“春暖花開”公號推送。但是我絕對沒有想到，這篇文章被扭曲、篡改。2021年發現一些盜版書商為銷售盜版我的系列管理書籍，在各大網絡平台上發佈大量虛假信息，為博眼球誇大編造事實，嚴重損害了相關企業的商譽和我的學術聲譽。2021年6月初與華為、新希望集團做了相應溝通之後，雖力量有限，我還是決定打假維權。在過去一年時間裏，委託相關人員持續投訴，已經下架千餘條不實信息。2021年6月下旬，經過各種線索的收集準備，我與出版社聯動，委託律師起訴相關平台上運營的盜版書商，並按照律師的要求先不公佈，2021年9月23號法院立案，目前案件還在推進中。
時至今日，我對這些由盜版機構引發的不實宣傳炒作，給華為帶來的困擾表示遺憾和歉意。就此事件而言，我們都是受害者。我一直在維權，雖力量有限但會一直堅持。盜版機構的目的可能是為銷售盜版圖書和盜版課程，或者是為了吸引流量，為達目的不在乎運用多麼低俗和聳人聽聞的寫法，不會在意編造的內容是否傷害一個人的名譽和一家好企業。本以為拿起法律的武器，可以找到有效的解決方案，並能夠讓我在開庭之時公佈打假的結果，讓真相大白。但是沒有想到打假維權之路如此艱難，但是我依然會堅持下去。
二、有關博士學歷的説明
我從1992-1994年開始決定轉向企業管理研究與教學這條路，轉型之初就決定把研究“中國本土企業成長模式”作為核心脈絡。在我內心始終有一個夢想，那就是堅信中國企業能夠成長為在全球市場具有影響力的企業，因此，中國管理研究也一定能夠貢獻其獨特的價值。經過2年對文獻的學習與梳理，我們得出篩選中國優秀企業的標準，並通過對1978-1992年間發展較好的中國企業公開資料收集，按照設定的標準篩選出5家企業進行長期跟蹤研究，這5家企業分別是：寶鋼、海爾、華為、聯想、tcl。然後以這5家企業為案例，以國外10家優秀企業為對照，進行30年的持續跟蹤研究，每10年做一次總結，看看30年中，這5家企業成長模式及其特點，它們成長的規律應該具有理論研究的價值。第一個10年的成果《領先之道》於2004年中信出版社出版。
我畢業於華南工學院無線電技術專業，隨後留校講授馬哲課程八年（期間於北師大進修學習哲學與倫理學）。之後決定就讀新加坡國立大學工商管理碩士課程，學習管理學專業知識並瞭解中西文化的不同。我認為還需要尋找到一個基於哲學或者價值觀視角研究企業成長問題的導師，通過文獻閲讀，我找到了蘇東水教授，他是復旦大學管理學首席教授，創立的“東方管理學”以及對泉州模式的研究和總結讓我深受啓發。我去拜訪蘇老師，向他請教我所做的30年研究計劃，他認同我的想法，推薦我就讀愛爾蘭歐洲大學DBA，並願意成為我的論文導師。找到了我學術研究的引路人，讓我特別開心。這樣我就同時開啓了新國大課程的學習，以及跟隨蘇老師進行論文博士項目的學習和研究。
1999-2001年，兩年的學習過程很短暫，但是非常充實，課程論文研討與學習，都是復旦及上海高校的博導授課和主持，引領我進入了一個全新的世界。在蘇老師的悉心指導下，選定了以中國本土企業文化分析作為博士學位論文的選題，通過博士論文的研究過程，讓我進一步掌握了一些研究方法論，理解了東方管理學的核心理念，以及企業文化與企業績效之間的關係，經認真研究並完成了近十萬字的論文，通過了由7名博導、教授組成的答辯委員會考核，獲得博士學位。這個階段的學習為我的三十年研究計劃奠定了基礎。
2003年2月，‘中外合作辦學條例’出台，執行時間同年9月，隨後我才知道所獲得博士學位未被認證。這段求學經歷是在國家‘中外合作辦學條例’和學歷學位認證相關規定出台之前。對於蘇東水老師讓我讀他的博士，至今我仍然感激，懷念蘇老師帶教學習的時光。
三、有關北大聘用過程的説明
2000年5月，我已在華南理工獲聘教授。在2003年學歷學位認證相關規定出台後，在涉及到可能影響組織對我的聘用評價時，如2010年被新加坡國立大學商學院聘為客座教授，2016年入職北京大學國家發展研究院，我都如實告知博士學位未被認證的情況，以及自己求學的過程。
2015年在新希望六和股份有限公司任聯席董事長兼首席執行官時，北大國發院姚院長多次發出邀請，希望我卸任後加盟北大國發院，我最終接受邀請。2016年在聘任過程中，國發院嚴格遵照聘任程序，前後經歷了黨政聯席會討論、學術委員會投票、 陳春花講座、全體教師投票和全體正教授投票等過程。其中曾專門提出和討論過我的博士學位問題，經過認真討論，北大國發院更看重的是管理研究價值與實踐經歷，所以通過了對我的引進決定。在北大人事系統中，我的學位認證材料是新加坡國立大學碩士學位。
我十分熱愛和珍惜所從事的研究工作，也更加感念北大所堅持的不唯學位、不拘一格、兼容幷包的識人用人理念。當然，我也非常理解事件本身在輿論發酵之下給相關方造成的困擾。期待此次所做説明能讓事實得到澄清，讓社會大眾對事情的原委有客觀公正的判斷，並儘快消除事件所造成的誤解和不良影響。
經過慎重考慮，我已做出決定。我將一如既往堅持自己的定位——對實踐敬仰、守理論自信。繼續面向中國企業管理的實際問題，總結中國企業成長模式及其規律，尤其是數字化時代的管理創新，並與中國企業一起成長。
最後，衷心希望中國企業能夠和國家一同崛起、強大，面向中國企業管理實踐的研究持續發展，並取得應有的價值。同時，在此也感謝一直以來關心和支持我的朋友們。
陳春花
二〇二二年八月三日於北京