莘縣河店鎮黨委委員馮保忠在莘縣“河湖拆違”等工作中衝在一線，啃下“硬骨頭”，在一線提拔為鎮黨委副書記、鎮長。工作中，他幫着銷售蔬菜理順羣眾情緒，走村串户講解政策消除羣眾思想疙瘩，頂風冒雪24小時奮戰拆除違建現場，用真情、用行動讓羣眾心裏通了，工作也就通了。
這是莘縣一線選人用人機制的一個案例。“河湖拆違”牽扯馬頰河、徒駭河河道9000多畝佔地和4000多個違建大棚，拆違工作時間緊、任務重、矛盾多，需要解開上千户羣眾心頭的“利益結”。“在一線工作推進的同時，縣委組織部就派出考察組，對幹部的德勤廉績進行現場考察。”莘縣縣委常委、組織部部長周忠偉説，對於一線實績較為突出、完成任務較為出色的幹部，及時提拔重用。
古城鎮農業農村辦公室副主任李存儼是在扶貧攻堅一線被提拔的。古城鎮有省定重點貧困村19個，貧困人口1.18萬人。時任古城鎮扶貧辦負責人的李存儼負責三里營田園綜合體項目，在1500畝土地上建起300多個蔬菜大棚，安置500多名貧困户打工就業，每年還上交扶貧收益190萬元，用於全鎮貧困户兜底幫扶。李存儼埋頭扶貧，莘縣縣委把幹部考察現場搬進扶貧大棚。
“縣委在一線識別選拔幹部，樹立了重一線、憑實績用幹部的鮮明導向，激發起更多年輕幹部紮根基層、建功立業、拼搏奉獻、實現價值的動力。”李存儼説，組織提拔他擔任古城鎮農業農村辦公室副主任，事先連個徵兆都沒有，全憑考察實績和羣眾口碑。
“突出‘實在、實績、實幹’選人導向，建立一線選人用人機制，莘縣‘沙場選將’，着力在重點工作、重大項目一線考察識別幹部，切實做到‘能力在一線鍛鍊、實績在一線考察、幹部在一線選拔’，為各項事業發展打下堅實政治和人才基礎。”莘縣縣委書記王峯説。
今年以來，莘縣先後在一線提拔重用幹部206人。這其中不僅有42名縣直單位正職、鎮（街道）黨政正職，還有32名“90後”年輕高學歷幹部走上領導崗位，進一步優化了幹部隊伍年齡、學歷結構。
今年4月，莘縣打破農村黨支部書記選任慣例，選拔100名高素質人才紮根基層黨組織隊伍。25歲的古城鎮孫莊村黨支部書記尤亞楠是其中最年輕的一個。在村黨員大會上，有人對上任伊始的尤亞楠提出：“村裏有9個坑塘，20年來一直被人佔着，你要是能收回來，我們就服你。”面對挑戰，尤亞楠沒有退縮。在村委會主任孫海龍協助下，僅用半月，19畝坑塘就收回來。村裏又以每畝500元價格，重新承包給了養蝦户。尤亞楠衝得上的幹勁，讓孫莊村幹部羣眾心服口服。