佛山市南海區是一座有着2000多年曆史的名城，素以“敢為天下先，善飲頭啖湯”著稱。特別是改革開放後，南海快速啓動工業化、城市化進程，最終成就了“廣東四小虎”之一的美譽。任泳誼認為，民營企業在實現轉型升級、做大做強的過程中，除了自身的技術攻關和市場拓展外，城市品質的提升，政府開放的思維和理念，讓佛山南海有創新發展的土壤。
早在2011年，南海區委、區政府就確立“人才立區”戰略，將人才工作視為立區之本、發展之核。如今南海系統開展人才工作已經十年，形成政府獎才、築巢引才、社會惜才的格局，為創新發展提供了人才智力支撐。任泳誼表示，從引進人才享受子女入學、醫療健康方面等相關補助，到“博士進企業”項目引進博士資源為企業進行短期科技攻關，南海對企業發展提供很大的幫助。
據瞭解，“博士進企業”是南海區通過鏈接國內知名院校人才資源打造的高端柔性引才品牌項目。2012年以來，南海區每年組織清華大學等9所國內知名高校的博士生進入區企事業單位開展為期6-8周的科研攻關。“博士進企業”通過引進高校的人才智力，在搭建校地產學研合作平台，幫助企業解決技術難題，降低中小民營企業引才成本等方面發揮了積極作用。
任泳誼認為，南海的變遷，在於堅持做好人才工作，用真心實意留人才，努力構建“小城成本，大城資源”的城市生態。一方面高標準規劃、建設好本土環境設施，讓綠色宜居的南海成為吸引人才的金名片；另一方面大力推行精細化城市管理模式，讓人才在南海生活愜意、心生自豪。南海周邊軟硬件環境的變遷吸引了越來越多高端的人才來到南海創業、生活，為企業創新發展提供社會基礎。
如今，金賦科技從當初的10多人發展到現在400多人，外地員工佔40%，其自主研發的智能辦税終端及智能政務服務系統已覆蓋佛山、深圳、北京、上海、廣州、蘇州、武漢等全國161個城市，人才引領創新發展的作用日益凸顯。
南海開放的思維和理念，充滿活力、宜居宜業的城市環境吸引人才聚集，這是南海實施“人才立區”戰略以來最大改變。截至目前，南海人才總量達57萬人，建成了一支超過27.4萬人規模的技能人才隊伍。人才集聚有效帶動了區域自主創新、驅動產業發展能力顯著提升，國家高新技術企業增至2268家，增長近30倍，湧現製造業“隱形冠軍”109家，“兩高四新”產業增加值佔地區生產總值比重超過30%，多項指標位居省內同級地區前列。
人物介紹：任泳誼，佛山市南海區三類人才，佛山市人大代表、南海區政協委員、佛山市工商聯執行委員會常委。榮獲廣東省五一勞動獎章、佛山市“兩新”組織優秀共產黨員、南海區勞動模範、南海“大城工匠”、南海影響力十大人物等榮譽。2002年成立廣東金賦科技股份有限公司（以下簡稱“金賦科技”），多年來，金賦科技始終把自主創新放在戰略部署的首位，以“創新、洞察、可靠、簡捷”的企業形象，為政務服務行業的創新發展貢獻力量。