最近，延遲退休又成了熱門話題，在最新發布的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》中就指出，將會實施漸進式延遲法定退休年齡。也就是説，研究了幾年的延遲退休終於要在十四五規劃期間實施了。既然該來的總是要來的，那在多年的研究後，如何實行哪些人羣會先實行就成了關注焦點。
就目前而言，除特殊工種和領導幹部崗位，正常的法定退休年齡為男性滿60週歲，女性滿50週歲。制定這個退休年齡還是在1951年的時候，當時我國的人均壽命還不到50歲，而現在我國人均壽命已朝着80歲奔去。在幾十年前，我國曾迎來生育潮，大量出生人口給我國帶來了難得的人口紅利。可轉眼間，當時出生的人即將面臨退休，我國也將步入老齡化社會，生育率的降低和退休人員的增加也讓我國的養老金面臨着壓力。如何增加社保資金並讓其穩定增長，從而養活這麼多的退休人員成為了亟待解決的問題。
對於退休年齡怎麼延長其實有着很多種説法，雖然官方目前還沒有公佈，但是大致可以分為兩種。一種是先男女同步，然後再逐步延長。也就是先將女性退休年齡統一提升至55歲，然後再和男性一起統一至60歲。待兩邊統一後再一同逐步延長。另一種説法是男女分開延遲，女的延長步伐快點，男的延長步伐慢點，最終實現統一延長。如果説對於現在已經工作一段時間的80後，和才工作幾年的90後影響還有限的話，那麼對於那些已經接近退休年齡的70後女性來説，延遲退休可能真的是噩耗了。畢竟她們是受影響最大的一個羣體，眼看就可以退休了卻又不得不延長工作時間。而且目前百姓對延遲退休還有一定的牴觸情緒，很多人並不願意延長工作年限，希望是早點退休享受生活，同時也不是很理解為什麼要延遲退休。因此這還需要國家相關部門給予引導和解釋，並儘可能地減小影響面。
既然一部分人希望提早退休的意願很強烈，那麼該如何滿足這部分人的需求呢？有專家提出了養老金領取“早減晚增”的方案，來幫臨近退休的70後，以及之後的退休人員合理選擇退休方式。就是隻要到達一定年齡後就有權選擇退休，但是在養老金上會有一定的削減。而願意繼續工作的人，其養老金會有一定增加。這也和國家提倡的多勞多得相一致，而在一些發達國家，延遲退休的人所得到的養老金都要比按時退休的要多。
最後再對一些退休相關的熱點問題進行解答，首先是工作時養老金必須繳滿15年才可在退休時領取養老金，那是不是繳滿15年後就可以不用再繳了呢？當然不是！只要你是在企業內正常工作，那所屬企業就必須給你繳納養老金，而且繳的越多之後養老金領取的也越多。那如果養老金出現了一定時間的斷交會影響退休嗎？斷繳並不會影響退休，只要到法定年齡並繳滿15年養老金即可安心拿錢退休，但由於斷繳，所以交金年限會比未斷繳的人低一些，因此拿到的養老金也會有相應減少。
【來源：上海熱線儂好上海】
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