這個建議你覺得合理嗎？
2021年全國兩會期間，全國政協委員、對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授孫潔與其他委員聯名提交一份提案，建議取消部分地區落户和招聘中對應屆生的硬性規定，促進有生育安排的女大學生就業。將應屆生身份保留年限從當前的2年延長到5年甚至取消，打破當前“畢業-就業-結婚”的模式。
消息一出，立刻衝上熱搜第一：
應屆生身份有多重要？
在找工作時，與往屆生比起來，應屆生確實有一定優勢，主要表現在以下幾點：
1、户口優勢
多數城市為引進人才，甚至提出應屆生可直接落户，而非應屆生想要在一二線城市落户只能通過更多的途徑。而户口恰恰又決定了你買房、子女教育等問題。
2、考試資格優勢
大家應該瞭解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。
尤其是公務員，在每一年的國家公務員考試中，都有許多職位專門限定“應屆生”報考，我們都知道考試的競爭壓力有多大，多一個條件限制，就能減少很多競爭對手。
3、找工作優勢
如果一個企業在面對同一職位的應聘者，A已經在社會工作了幾年，但工作能力一般，B是應屆畢業生，沒有工作經驗，此時用人單位多數情況下會選擇後者。
因為應屆生可塑性很強，而且剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中，但是如果畢業後再想進入央企和國企就比較難了，所以這時候體現出了應屆生身份的重要性。而且目前央企和國企還有一些公司的校招專門面嚮應屆畢業生。
網友評論
有網友對這一建議高呼支持
“人生可以有很多種模式！沒有對錯！”
有網友在評論中哭訴年少不知應屆貴
道出了往屆生就業的“一把辛酸淚”
另一方面，有網友擔心
延長應屆生身份會無形中加大就業的競爭壓力
也有網友認為延長應屆生身份
會影響其工作的“闖勁”
也會給家庭帶來更多負擔
廣州日報評論員認為，應屆生身份延長5年可能無助於解決問題↓
這份提案的初衷是為了促進有生育安排的女大學生就業，打破當前“畢業-就業-結婚”的模式。但是否能達到這一目的呢？我覺得並不樂觀。
對於女大學生來説，如果真是這樣，5年就成了她們必須結婚生育的黃金時間，對她們來説，人生的選擇更小了。打破女大學生就業歧視的關鍵不在於這5年，而在於生育支持政策的調整，比如，推行男女共享的育兒假和育兒補貼，讓男性的育兒成本逐漸與女性趨同。
而且，這一建議不利於就業公平。對於畢業5年內的往屆生來説是個利好，但是，對於應屆生卻並不友好，無端地增加了幾倍的競爭者。就業是個零和博弈，如果就業崗位沒有增加的話，那麼這種延遲帶來的只是“按下葫蘆又起瓢”，並不利於問題的根本解決。
新聞多看點
對於“應屆生身份”保留年限甚至取消的討論近年來並不少見。在一些對人才需求旺盛的地區，已陸續推出政策應對變化。
例如，據廣東媒體《南方日報》2019年消息，廣東在2019年4月取消實行16年的大學生暫緩就業政策，正式實施高校畢業生擇業期政策。
2019年4月8日，廣東省教育廳召開普通高等學校畢業生就業擇業期政策新聞通氣會，明確4月8日起廣東高校畢業生無須辦理暫緩就業手續，即可“自動”於一定時間的擇業期內，與應屆畢業生享有就業、升學的同等“待遇”，執行應屆畢業生就業、升學、勞動及人事相關法律法規政策。其中，碩士研究生、本科生和專科生的擇業期為畢業2年內，博士研究生為畢業5年內。
對此，你怎麼看？
綜合自廣州日報（評論員：譚敏）、上觀新聞、共青團中央、中國新聞網、澎湃新聞、南方日報、微博評論