太虛發布的視頻截圖
因在脈脈上發佈拼多多員工被救護車拉的照片，並配字“第二位拼多多猛士倒下了。”拼多多員工王太虛遭到公司辭退，並通過微博、B站等社交媒體賬户講述了事件全過程。
王太虛在15分鐘視頻中提到，自己是19年應屆畢業生入職，在職一年半，1月7日在脈脈發佈照片後，自己被趕出了公司，在新疆員工潤肺猝死之後，公司的加班氣氛依然沒有改變，股價也仍在攀升。
王太虛稱猝死的新疆女員工的工作強度，每個在職員工都深有體會，卻諱莫如深，上海本部員工每個月會有隱性強制要求，工作300小時，有些組要求，即使不請假，也要通過加班方式補滿300小時。達不到工時會被談話。本部買菜部門員工會被要求每個月工作380個小時，即使是技術類崗位員工被外派之後也會被要求凌晨1點跟着運菜車走完全流程。所有超過3天的法定節假日，都會被要求提前返工。2020年的國慶、中秋長假，拼多多員工只休息了5天。在雙十一、雙十二、元旦等大促節點，強制員工加班到1點。
與潤肺一起入職拼多多的一位離職員工在《三聯生活週刊》的自述中提到，拼多多月平均工時超過300小時，達不到會被領導談話，因此員工平均在晚上2點下班。不滿300小時則會被老闆約談“為什麼你的績效最低？你該怎麼辦？”絕大多數人的離職原因都是因為工作強度太大。
據幫助王太虛的律師、知乎答主法律人袁亞洋表示，“接受過拼多多員工的諮詢，與網傳基本一致。拖延離職時間、工資支付不透明不具體、要求每天12小時每月300小時工時、週末單休、節假日法定7天只休5天等違法情況數不勝數。”
王太虛還提到拼多多存在“內部不透明的信息，薪資隨意變動”的問題，新疆員工去世後，在拼多多內部沒有得到信息披露公開，年終獎和調薪在沒有通知的情況下延後一個月，年終獎和加班費的發放沒有明細。
此外，王太虛還表示，拼多多的工作條件難以讓員工感到被關懷，本部廁所坑位極少，員工需要去商場或其他樓層解決，行政部門的辦法是在廁所門口貼上提升標語“希望大家快一點”。有些樓層在剛剛裝修後，有強烈氣味的情況下讓員工搬進去辦公，工作餐經常出現壞掉的菜品。
在視頻發佈後，王太虛再次在知乎聲明不是自己主動離職，是被公司辭退，並且HR沒有出具具體違反什麼員工紀律的內容和賠償明細。公司沒有查手機，而是直接找到了自己，初步判斷是被公司對脈脈的爬蟲定位到了本人。
對此，脈脈也發佈回應稱，“不以任何形式向任何第三方提供職言區發帖用户信息，且對於個人信息進行極為嚴密和完備的安全保障。即使是脈脈內部工作人員，也無法獲取任何個人相關信息。”
隨後，脈脈CEO林凡也在朋友圈作出回應，“今天某公司員工因發佈真實、公開內容而被開除，網傳是脈脈泄露的信息。這麼多年來，為了保護員工平等發聲的權力，我們拒絕了無數投資人和CEO的刪帖/查信息的請求，也因此接了無數官司，就是為了讓大家放心安全的發言，我們不會泄露發言者的信息！”
林凡發佈關於保護用户信息安全的聲明稱，作為職場社交平台，保護用户信息安全是脈脈的安身立命之本。對用户的個人信息進行完備的保護與捍衞，是一切工作的前提。
緊接着，拼多多在今日上午發佈回應稱，辭退王太虛並非因為他發佈的救護車照片，而是因為公司查詢到其既往匿名發帖內容充斥不良“極端言論”。
拼多多表示根據王*所發帖的某匿名社區公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢到其既往匿名發帖內容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚了”等。公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。
在公司與其解除勞動合同之後，王*及其周邊人繼續在網上發佈不實言論，包括公司HR通過翻看其手機獲悉其在某匿名社區發帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時工時的“本分計算器”等，被各網絡社區置頂推送，引發了新一輪網民關注。
拼多多人力資源部表示，上述均為不實訊息且之前已在相關渠道予以澄清。此前，拼多多表示，目前在制度上採用上午11點上班，晚上8點下班的制度，同時每週工作6天，其中週末算1天加班。
這段時間以來，拼多多因“加班文化”一直處於風口浪尖。1月9日，據拼多多官方通報，一名去年剛入職的公司員工在長沙家中跳樓自殺。更早一點，一名供職於拼多多旗下位於新疆地區多多買菜業務部門的23歲女員工，在凌晨1點半下班途中猝死，該事件引起了廣泛的輿論關注，新華社發佈評論稱，畸形加班現象必須堅決遏制。
據悉，1月4日，上海市長寧區勞動保障監察大隊已經對拼多多的勞動用工情況進行調查，主要調查項目是“用人合同”、“用工時間”等情況進行檢查。
（本文首發鈦媒體APP，鈦媒體編輯赫婧、楊亞茹、武楓葉整理）