中國參與非洲的建設，是21世紀的新現象。因此，大多數中國人和非洲人仍然處在瞭解彼此的階段。一些非洲當地居民對中國企業很少僱用當地工人，從中國招聘大量工人來非洲工作的現象有些不滿意。他們認為，中國不僅應該投資非洲，還應該為非洲創造更多的就業機會。
無論在世界任何角落，從來不缺乏頭腦清醒的人，尼日利亞青年埃比尼澤.埃布萊(Ebenezer Egbule)為中國企業辯解説，“別説中國人，換做是我，也不會僱用非洲當地工人”。埃布萊居住在尼日利亞哈科特港(Port Harcourt, Nigeria)，畢業於尼日利亞聖母瑪利亞大學(Madonna University, Nigeria)，是當地一家公司的首席執行官(CEO)。
埃布萊説，從我的經驗來看，中國公司與非洲當地僱員之間的關係是相互不滿意的。中國企業沒有世界級的薪酬水平，合理的管理方法，因此，許多非洲人不喜歡中國公司。但是，如果站在一箇中立者的角度，別説中國人，換做是我，也不會僱用非洲當地工人。
從中國公司的方面來看，非洲當地工人實在太難管理了，這就是為什麼他們更喜歡把中國工人帶到非洲的原因。儘管中國企業給非洲工人開出的工資比當地企業高出10倍，即使有加班工資，工人也不會再週末上班，他們太容易缺席了。我曾和許多有非洲有經驗的工人聊過。大多數人如果做出選擇，寧願待在家裏，也不願意上班。
非洲工人不願意像樣的工作，即使他們的薪水是按照他們的工作方式計算出來的。他們不記得你前一天教他們的東西。在工作中，他們喜歡閒聊足球比賽或家長裏短，而不是集中精力他們正在做的事情上。對於中國企業來説，非洲工人的效率實在太低。事實上，一輛汽車，他們可能需要用幾個月才能修好，這讓人無法忍受。他們太粗心了，修理後，汽車修理工可能會把發動機的機油弄漏了。
從經濟學的角度考慮，如果使用中國工人，那麼在效率、協調與指揮方面都沒有任何問題。在這樣的情況下，誰還願意提高成本，僱用非洲當地工人呢？