產假女員工被公司“盤剝”，以扣工資為標準：老闆你的節操去哪了

近日某公司下發通知，要求員工在休產假期間每日完成一篇銷售心得。人力資源部門提出，要求每小時寫600字，一個錯別字罰款50元，重複寫湊字數就罰100元，晚交或者漏交罰款500元。

一時間，這件事引發網友熱議，登上熱搜。

曾幾何起，職場女人休產假也開始被公司盤剝了？

這樣的企業和老闆，真的值得跟隨嗎？

前幾天有個“討薪失敗，自殺離世包工頭”的新聞，有粉絲在評論區問我：別的國家會有這樣的事情嗎？

我仔細查了查，別的國家也會有【討薪失敗】這樣的事情，也會有因為工作壓力、生活壓力而放棄世界的人。

可是，這位粉絲所謂的“別的國家”更傾向於歐美日韓等發達國家，是否會有討薪失敗、進而自殺這樣的事情發生？

也會有，但是不多！

因為這些國家有着健全的制度，為職場人的付出保障，同時給每一位公司職工保駕護航。説白了，你能夠創造的價值，就是你能拿到的工資，這在歐美國家是非常認可的事情。

最重要的是，幹活拿錢天經地義，這種觀念已經在每個發達國家的公司、企業、老闆、員工中根深蒂固。

記得不久前有個段子説的是阿里、華為員工跳槽到微軟後，因為惡意加班而被通報批評。

很多時候，企業反映的不是業績，更多是理念。諸如阿里華為騰訊這樣的企業，的確現如今處於上升期、創業期，需要大量的人力資源來支撐起企業的高速發展，而我們知道的是，這些公司所謂的“996工作制”、狼性工作制是構建在員工的高薪之上的。

説白了，是一個願打一個願挨，拿高薪買時間。

但是對於微軟這樣的守成型企業而言，他們更注重公司的團結、協作，更注重公司的發展、前進。不提倡加班文化，對於公司和員工，都是至關重要的事情。

可是，這一切都不代表着，公司可以任意對員工進行盤剝。

很多企業對於員工，就像是吸血蟲一樣，恨不得將你身上的每一滴血都吸乾淨，敲骨吸髓將你身上的每一絲價值都給壓榨乾淨。

這不是企業本色，而是資本家嘴臉。

企業不僅僅是要創造效益，更是要負擔社會責任。諸如員工的養老、健康、安全等等。

所以才有了保險制度，才有了公積金制度，才有了合理完善的休假制度。可是這在很多企業老闆看來，簡直不可思議。自己出錢僱人，不但給他錢，還得給他放假，還得給他保險，甚至還得養老？

這樣的企業、公司老闆，永遠是沒有格局的一羣人，他們所能看到的只有公司的發展和業務的提升。也許能賺到錢，但絕對賺不到大錢。

當然，這世間的成功定義遠不止於此，每個人對於賺錢的理解也會有所偏差。

尤其是整個社會處於迅速發展階段，不僅僅是企業老闆對於盤剝員工這樣的事情沒有明確的認知和該有的擔當，一般性的員工，只以為所謂的五險一金只不過是公司給予自己的一種福利保障，絲毫不會意識到，這是自己該有的權益。至於休假及日常性假期佔用，很多員工只會在嘴上抱怨，但不會真的抵抗。

之前看過一份歐美國家工作時長報告，其中提及瑞典人每天工作時間不及2小時，英國人稍微長一點，大概是3小時。

所以很多人説這些國家的人太懶惰了，可事實是，人家公司制度中，允許如此，並且尊重員工的選擇和工作的態度。

很多公司會把“以人為本”四個字當成自己企業文化和理念，可是真正的“以人為本”恰好就是以公司每一位員工為真正的資本和根本。

只有體現出了人，也就是員工的重要性，才有業務的重要性，才有產品、市場、財務、行政等等。

很可惜， 很多公司的“以人為本”只會體現在管理層或者是能夠為公司創造現時利益的人。人走茶涼，才是本色。

那麼，針對休產假讓手寫銷售心得，並以扣工資要挾這種事情，該怎麼辦呢？

1. 這是典型的“剝削勞動者”行為，這種舉動，公司涉嫌違法，完全可以通過相關部門進行裁決、上訴；

2. 企業對於員工的安排必定是要在法律法規之下合理安排，否則，員工可以上訴。

3. 企業對員工的任何處罰行為，必須符合相關法律程序，不能有別於人倫道德和法律法規，否則，必將受到處罰。