隨着現在就業機會越來越多，跳槽率也是越來越高，畢竟有好的機會為什麼不選擇呢？就像馬雲爸爸曾説過員工離職的兩個原因，一是因為錢給少了，二是因為心裏受委屈了，就像我們今天的主人公，工作七年跟老闆提漲薪，老闆卻再三推脱，之後就跳槽了，但跳槽之後發生的奇怪現象讓人想不明白。
小李（化名）在一家互聯網公司擔任程序員的工作，如今也有七個年頭了，可以説是小李和公司一起成長起來的，但小李工作這七年來，沒有得到一官半職也就算了，但從一開始的八千薪資到現在一分沒有漲過，但工作量卻是越來越多，之後小李就跟老闆提了漲薪，但老闆卻覺得現在小李的工作量不足以提漲薪，之後就一直給小李安排工作任務。之後小李也看出來了，這位老闆就是在趕自己走，隔天便跳槽到了樓上的一家公司，薪資是一萬五，福利待遇還特別好。
但跳槽之後前公司出現了一個讓小李怎麼也想不明白的問題，在小李走之後，老闆又安排
HR
招聘人員來接手小李之前的工作，開出的薪資讓小李不解，工作量減半薪資漲到了一萬二，而小李之前做那麼多工作，老闆卻死活都不給自己漲薪。現在老闆為什麼會願意花一萬二重新找一個新人？相比小李這個老員工，顯然小李才是更合適的人選，而且小李業務能力不錯，能在一家公司工作七年的時間，想必小李也不是來混日子，而是真正為公司考慮，只不過大家出來都是賺錢的，工作量提升漲薪是肯定的。
之後就有網友表示説：
“首先互聯網行業都是喜歡有潛力的年輕人，有可能是這位老闆嫌棄小李年齡大了，有了家庭之後就容易分心，畢竟要做到家庭事業兩兼顧。”也有網友表示説：“也有可能是老闆覺得老員工是在威脅自己，拿離職要求老闆漲薪，所以老闆才一拖再拖，之後在招聘一個聽話的新員工，現在的老闆都想温水煮青蛙。”看到這裏，大家覺得是因為什麼問題呢？對此，歡迎下方評論留言。
