越成功的人，犯錯時越不會給自己找藉口，而是會主動找原因
懷左同學原創，首發趣頭條號，抄襲必究。
01
成功者犯錯，會主動給自己原因；而失敗者犯錯，則會持續給自己找各種藉口。
記得剛步入社會的時候，我在工作中遇到了問題，做錯了事情，都會習慣性給自己找各種藉口。
比如説，上班遲到，睡太晚了，被領導批評後，我會跟領導説是因為路上堵車，又或者是因為最近家裏私人事情比較多，所以沒把時間調整過來。
然後，找完藉口以後，我也就把這事給忘記了，從來沒有想過要去改正。
下一次再犯錯的時候，腦子還是開動起來，給自己想各種藉口。
再比如，工作中，與文案寫錯了，我也會給自己找藉口，説肯定是昨晚辦公室太吵了，導致自己沒有看清楚，又或者説是客户的原因，沒有把要求説好，害的自己出錯了。
總之，在當時的我眼裏，所有的錯誤，都不是自己造成的，都是由於別人引起的。
“我從來不會做錯事，我如果做錯事，都是別人害的。”這樣的想法，在從前的我心中，深深地記錄着。
02
幸好，後來在一位同事的教育下，我才逐漸改變了過來。
同事老林告訴我，説：“年輕人，做錯事呢，不要總是找藉口，要多想一想自身的原因”
這句話，我至今印象深刻。也正是從這句開始後，我每次在工作中做錯事，都會逼着自己去反思，自身到底存在哪些不足，找一找自己的原因。
任何事情，都有由內因跟外因引起的。而外因，很多時候不是我們能夠控制的，但內因，卻是我們自己能夠處理的。處理掉了，就能夠讓自己變得更好。
而跟我形象鮮明對比的，則是我們項目部門當時一位同事，每次工作上做錯了事情，就喜歡把責任都推卸給別人，認為是別人的錯。
整個部門的十位同事，都被他統統指責了一遍。
正是因為他這種喜歡給自己找藉口的性格，最終導致部門裏的同事，都不願意跟他相處，覺得他藉口太多了，怕哪一天，成為了他嘴裏的那個“藉口”。
凡事多從自身找原因，才能讓自己取得更大的進步。
03
那些越成功的人，越懂得從自身找原因，不斷改正自我，讓自己變得更加完美。
認識一位學長，這兩年來自己創業，手下管理了二十幾個人，每天都非常忙碌。
有一次我跟他聊天，我問他，説：“學長，以你這幾年來的經驗，你有什麼要傳授給年輕人的嗎？讓年輕人少走一些坑。”
他聽完後，緩慢地説了句：“如果實在要説一條的話，那麼我想我會告訴年輕人，如果犯錯了，除了要找環境的因素外，還要多從自身找原因，看一看自己身上到底有什麼不足之處。”
説完這話後，學長又告訴我，自己以前做項目失敗的時候，一開始總是會給自己找各種藉口，什麼時機不對，什麼運氣不好啦，什麼找的人能力不夠啦......
反正，就是不會從自身找到原因，不會意識到自己做事馬虎，對人不夠友善這些缺點。
不過後來，他也開始反思自己，每次做錯了什麼事，都會先從自身找原因，不斷改進自我，最終，才能獲得持續性的進步。
不改進自我，你永遠都會犯同一個錯誤。
04
我很喜歡的一個詞，叫做“主動型人格”。
所謂的主動型人格，就是説做事的時候非常積極主動，然後做錯事的話，也會主動選擇自身的原因，不斷改正自己身上的缺點。
這種人，想不成功都難。人無完人，金無足赤，每個人都不是完美的，你只有在一次又一次的錯誤中，找到自我的不足之處，才能讓自己變得更好。
不懂得從自身找原因，處處找藉口的人，永遠只會停留在原地，裹足不前。無法獲得任何的成功。
希望你，不要成為這樣的人。
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