創業板股權激勵制度改革“一石數鳥”

外匯天眼APP訊 : 股權激勵已成為改善公司治理水平、增強員工凝聚力、提升上市公司競爭力的有效手段。

數據顯示，自開板以來，截至4月24日，創業板共507家公司推出881單股權激勵計劃，涉及股份數量78億股。超六成公司推出了激勵計劃，更有超兩成公司推出多單激勵計劃，軟件和信息技術服務等技術密集型行業的股權激勵已成常態化。

創業板改革並試點註冊制正如火如荼地推進。股權激勵制度改革是本次創業板上市公司持續監管改革的重點之一，其優化完善也備受市場關注。

本次股權激勵制度改革進一步增強制度的靈活性，解決激勵比例、激勵對象、授予價格及實施程序等限制較多的問題。對於改革後的股權激勵制度，上市公司翹首以盼。

四方面提升股權激勵靈活性

資深投行人士王驥躍表示，本次改革將使得上市公司進行股權激勵更便利，有利於激發上市公司內在增長潛力。

具體來看，本次改革主要從四個方面提升股權激勵靈活性：一是提升激勵比例上限。本次修訂將股權激勵上限從10%提升至20%，降低成長型公司持續推出多期激勵計劃的政策阻力，支持創新型企業實施更大力度的人才激勵，強化人才綁定機制、提升核心競爭力。

二是允許持股5%以上股東成為激勵對象。本次修訂明確持股5%以上股東或實際控制人及其配偶、父母、子女等在上市公司擔任董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵對象。“這有助於持續激發關鍵核心人員對公司業務拓展、研發創新的正向作用。”王驥躍説。

三是提高授予價格的靈活性。本次修訂允許限制性股票授予價格低於市場參考價的50%。“降低授予價格限制，能有效支持公司建立靈活自主的激勵定價機制，並減輕股價波動對激勵效果的影響。”有創業板公司董秘稱。

四是簡化激勵實施流程。本次修訂允許公司在滿足相應獲益條件後，將授予股份分次登記至激勵對象名下，突破了60日內完成授予登記的限制。同時，獲益條件包含：12個月以上任職期限的，實際授予權益登記後可不再設置限售期，突破了現有的“一次授予、分期解鎖”的限制。“這將有效減輕員工參與激勵計劃的資金壓力，增加實施流程的便利性。”深圳一家軟件類創業板企業證券事務代表表示。

上市公司紛紛點贊

對於本次股權激勵制度的改革，上市公司紛紛點贊。

“人才是公司最大的財富。我們已經通過股權激勵，實現近千名員工持股，未來這一比例還將進一步擴大。”長亮科技董事長王長春表示。股權激勵激發了公司活力，為長亮科技發展提供了動力。2019年，長亮科技實現營收13.11億元，同比增長20.56%；實現歸母淨利潤1.38億元，同比增長144.32%。

“人才是信維通信得以持續發展的核心動力，留住優秀人才是公司長期發展的基石，所以我們非常重視股權激勵這個工具，與員工共享公司成長的紅利。”信維通信董事長彭浩此前在接受上海證券報採訪時表示。2019年，信維通信完成第三期股權激勵計劃，向核心管理層及其他激勵對象共12人授予股票期權3000萬份。股權激勵成為公司增強員工凝聚力、提升上市公司競爭力的有效抓手。

目前，證監會發布的《創業板上市公司持續監管辦法（試行）》（徵求意見稿）正在徵求意見。採訪中，除了期待股權激勵制度新規儘快落地外，一些上市公司高管也積極就股權激勵制度發揮最大效果建言獻策。