外媒：跨國銀行在華上演“搶人大戰”

　　參考消息網9月23日報道 外媒稱，中國是全球為數不多的跨國銀行還在擴大招聘的地區之一，在這裏，對金融人才的爭奪正在加劇。

　　據彭博新聞社網站9月22日報道，瑞信集團本月在中國招聘了十幾名分析師，其中近一半的人曾在瑞銀集團工作。而瑞銀集團則從全球和本地企業挖走了40多人。摩根士丹利已將一個團隊遷至中國大陸，並招聘了約20人，但還是有6人跳槽，一些人去了本地公司。包括高盛集團在內的大多數外國公司正尋求在未來幾年將員工數量增加一倍。

　　報道稱，這一招聘熱潮是在中國歷史性地開放金融業之後出現的，這與世界大部分地區形成鮮明對比。在全球範圍內，銀行業今年宣佈裁員超過6.3萬人，這將成為2015年以來該行業裁員幅度最大的一年。在中國，這些大銀行希望的是，如果能找到合適的人才，它們可以從併購建議到股票承銷和交易等一系列業務中賺得高額利潤。

　　獵頭公司翰德公司駐香港地區主管錫德·賽巴爾説：“一些全球大銀行之間無疑正在爭奪人才。在中國，能從大型投資銀行挖到的人才有限，因此，必須跳出固有思維。”

　　報道指出，隨着中國開放市場已吸引更多外資流入，加強市場研究變得至關重要。去年，中國取消了對外資購買中國股票和債券的限制，並取消了配額審批。

　　瑞銀集團的一位發言人説，該銀行今年已經招聘了約200人，他們來自包括瑞信在內的至少5家金融機構。該集團還將一名駐香港的高管調往北京。

　　報道稱，知情人士説，美國銀行業巨頭摩根士丹利今年還將7名高管調往中國的合資公司。

　　但該公司也受到離職的影響，其中一些人跳槽前往中金公司，凸顯出外資銀行面臨的困難。據知情人士透露，摩根士丹利最近有6人離職，其中包括兩名執行董事和一名曾參與公司今年最大一筆交易的高管。知情人士説，部分原因是因為交易量減少，這是其對手共同面臨的問題。

　　分析師和銀行家們表示，中國證券公司可以提供更快的晉升通道。一位曾在外資和中資企業都工作過的高管説，有三年從業經驗的分析師，就有機會成為本地券商的部門主管，但在外資公司獲得晉升需要更長的時間。

　　愛爾蘭摹根麥肯立公司金融服務招聘主管朱煜霄説，儘管仍很難比較本地和外國公司的薪酬差異（在一定程度上是因為這些跨國銀行在中國才剛剛起步），但後者可以提供至少20%的薪酬漲幅，以吸引應聘高級職位的人才。他説，與兩年前相比，外國企業的校園招聘活動已經有兩位數增長。